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劳动合同补签有效吗
补签劳动合同
有法律效果吗
答:
法律分析:补签的劳动合同具有法律效力
。只要是当事人双方真实意思的表示,不违反法律强制性规定的,具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
补签劳动合同
是否
有效
答:
补签的劳动合同有效
。用人单位与劳动者协商一致可以补签劳动合同,只要没有违反法律强制性规定即可。但是超过一个月才补签书面劳动合同的,用人单位仍应支付劳动者两倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
补签劳动合同
签以前时间
有效吗
答:
法律分析:补签的劳动合同不存在《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定的情况的就是有效的
,签以前时间也有效。劳动合同,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人...
劳动合同补签
具有法律效应吗
答:
劳动合同补签具有法律效应
。只要在补签的合同中,双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始,该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同,权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间,属于一种追认行为,可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该追认行为使双方未签订劳动合同...
补签合同
,之前的约定是否
有效
答:
法律分析:首先,
补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的
。其次公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的合同中,双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系...
如果
补签劳动合同
是否
有效
答:
没签劳动合同后来补签的是可以的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。 一、如果
补签劳动合同
是否
有效
没签劳动...
公司一年没有给
劳动
者签合同,一年以后补签的,这个
补签合同有效吗
答:
只要双方协商一致,一年后
补签
的
劳动合同
是
有效
的。按规定职工在入职时就应及时与单位签订劳动合同,明确双方的权利与义务。如果没有按规定及时签订劳动合同的,可以补签,但要注意在合同上应注明补签字样,并明确合同条款实用于劳动者入职后的所有时间,
合同签订
日期应是劳动合同的实际签订日期。与用工单位...
劳动合同
过期了
补签
可以吗
答:
劳动合同过期了补签可以。用人单位是可以
补签劳动合同
的。如果不签约的期限从用工之日起不超过一个月的,及时补签就可以;超过一个月的,除补签外,要支付给劳动者最多不超过十一个月的每月双倍工资。
合同有效
成立的条件如下:.1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力 2.当事人应是在自愿的...
没签
劳动合同
后来
补签
,还可以吗
答:
法律主观:没签
劳动合同
后来
补签
的,一般是属于合法的。若劳动合同以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,是属于无效的。法律客观:《 劳动法 》第十七条:订立和变更 劳动合同 ,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动...
法律规定
劳动合同
是否可以
补签
?
答:
劳动合同
是否可以
补签
,根据我国法律规定,如果用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同,而采取事后补签的方式,也是
有效
的,只不过之前没有签订书面劳动合同的期间,用人单位要支付劳动者两倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
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