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工伤劳动合同补签有效吗
发生
工伤
后
补签劳动合同有效吗
答:
法律分析:首先,
补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的
。其次公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的合同中,双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系...
工伤
后
补签劳动合同
是否违法
答:
法律分析:用人单位与劳动者补签的劳动合同,
只要是不存在《劳动合同法》 第二十六条 规定的情况的,是有效的
。下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律...
发生
工伤
后
补签劳动合同有效吗
答:
补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,就是合法有效的
。根据我国法律规定,如果用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同,而采取事后补签的方式,也是有效的,只不过之前没有签订书面劳动合同的期间,用人单位要支付劳动者两倍工资。补签合同也可以认定工伤得。只要是劳动关系,无论是已经订立劳动合同,还是...
工伤后公司要求
补签劳动合同
可以认定是
工伤吗
?
答:
补签合同可以认定工伤
。只要是劳动关系,无论是已经订立劳动合同,还是没有订立劳动合同的事实劳动关系,因为工作原因遭受事故伤害,符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形,且无第十六条规定情形的,均可以认定为工伤或视同工伤。只是未签订劳动合同的职工本人申请工伤认定,未签合同需要提交事实劳...
工伤
后
补签
用工
合同
,为了公司申请工伤,请问这样行吗?
答:
可以
。只要是劳动关系,无论是已经订立劳动合同,还是没有订立劳动合同的事实劳动关系,因为工作原因遭受事故伤害,符合相关法律条款规定的情形,均可以认定为工伤或视同工伤。法律分析工作时间、工作场所、工作原因是认定工伤的基本标准,也是认定工伤的基本原则。从三工界定的范围来看,工作时间即用人单位规定...
发生
工伤
后
补签劳动合同有效吗
答:
只要没有违反法律强制性规定,就是合法
有效
的。在发生
工伤
后,只要没有违反法律强制性规定,
补签劳动合同
就是有效的,但之前没有签订书面劳动合同的期间,用人单位要支付劳动者两倍工资。补签合同时需要注意
合同签订
的日期以及社会保险的缴纳等问题,双方的情况需如实填写,合同一经签订,即具有法律效力,...
法律规定
劳动合同
是否可以
补签
?
答:
劳动合同
是否可以
补签
,根据我国法律规定,如果用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同,而采取事后补签的方式,也是
有效
的,只不过之前没有签订书面劳动合同的期间,用人单位要支付劳动者两倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
公司一年没有给
劳动
者签合同,一年以后补签的,这个
补签合同有效吗
答:
只要双方协商一致,一年后
补签
的
劳动合同
是
有效
的。按规定职工在入职时就应及时与单位签订劳动合同,明确双方的权利与义务。如果没有按规定及时签订劳动合同的,可以补签,但要注意在合同上应注明补签字样,并明确合同条款实用于劳动者入职后的所有时间,
合同签订
日期应是劳动合同的实际签订日期。与用工单位...
工伤
后
补签劳动合同
是否违法
答:
一、
工伤
后
补签劳动合同
是否违法1、工伤后补签劳动合同是否违法需要分情况进行判断:(1)一般情况下,用人单位要在员工试用期结束后及时与员工签订劳动合同;(2)补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法
有效
的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条【基本原则】订立劳动...
工伤后公司要求
补签劳动合同
可以认定是
工伤吗
答:
法律分析:
工伤
后公司要求
补签劳动合同
是可以认定为工伤的。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作...
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