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劳动合同要交社保吗
劳动合同
必须
要交社保吗
答:
法律分析:员工签订劳动合同必须要交社会保险
,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人...
劳务
合同
真的不用
交社保吗
答:
不用交
。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。务合同-般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动...
签了
劳动合同就要交社保吗
?
答:
法律分析:员工签订劳动合同一定要交保险
。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条中规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴...
劳动合同要交社保吗
答:
劳动合同要交社保
。因为社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。公司给员工缴纳社保需要出示员工个人身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料及其复印件;由用人单位的相关人员,如人力资源部门等申报参保后,再由本人携带身份证,去当地的社保部门领取社保...
签
劳动合同
必须
要交社保吗
答:
签订劳动合同并不一定都是必须交社保
,按照国家相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系签订的全日制劳动合同,应当为劳动者参加和缴纳社会保险,但是如果非全日制劳动合同或者劳务合同,经双方协商一致用人单位可以不给劳动者缴纳社会保险。劳动者和单位签订书面正式劳动合同后,如果属于全日制劳动合同,用人...
临时
劳动合同要交社保吗
答:
一般来说,用人单位如果和员工签订的是临时劳动合同一样是要交社保的,因为按照《劳动合同法》相关规定,只要这个用人单位和员工确定好劳动关系,签订了劳动合同之后,就一定要按照相关规定给员工缴纳社保的。 一、临时
劳动合同要交社保吗
法律规定用人单位必须给临时工买社保。根据《劳动法》、《劳动合同...
劳务
合同需要交社保吗
答:
法律分析:不
需要
。法律依据:《
劳动合同
法》第一条规定:为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址...
如果是签了
劳动合同
是否
要交社保
?
答:
如果是签了
劳动合同
是
要缴纳社会保险
的。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中,我国的用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,此时由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 劳动者在用人单位工作的,用人单位是需要按时发放劳动...
签订
劳动合同就要交
五险吗?
答:
一、签订
劳动合同就要交
五险吗?用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者
缴纳社会保险
。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。个人依法享受社会保险待遇。《社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴...
签订
劳动
协议
交社保吗
?
答:
员工和用人单位签订的是劳动协议,用人单位可以不缴纳社保,但是
需要
给员工购买商业保险;如果和用人单位签订的是
劳动合同
,用人单位必须为员工缴纳社保。在劳动合同中,社会保险是必备条款。 一、签订劳动协议
交社保吗
?为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳动协议的双方,不具有用人单位和劳动者身份,...
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