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劳动合同转劳务合同有什么影响
劳动合同转为劳务合同有何
利弊
答:
劳动合同转变成劳务合同的不利方面:
1、主体之间性质及关系发生改变
。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。2、
缺少保险、福利待遇
。劳动关系中的劳动者...
我本来在公司签的是【
劳动合同
】,现在公司要把它改为【
劳务合同
】,请问...
答:
1、《劳动合同》跟《劳务合同》最大的区别就是适用法律问题的不同,
后者不享受五险一金待遇以及经济补偿、经济赔偿金等其他待遇
,另外争议受理机构也不同,后者是由法院管辖;2、只要工作内容以及性质不变,合同名称的变更对劳动者影响不大,用人单位企图通过变更合同名称而逃避责任是没有办法实现的。
我与公司签2年的
劳动合同
现在公司改成
劳务
派遣
合同有什么
说法嘛
答:
2、减少了续签次数
。《劳动合同法》 第十四条(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 如果换公司签劳动合同次数重新计算。3、因劳动合同与派遣公司签订,但实际用工是与用人单位,所以发生劳动纠纷尤其是工伤性质的不好...
已签订固定
劳动合同转劳务
派遣合同,对于公司及个人
有哪些
利弊关系?_百度...
答:
原来是单位员工
转为劳务
派遣,单位这种做法是违法的,
劳动
者不要签,签了劳务派遣你的身份就转变了,如果单位强制要这么做,劳动者要提前掌握证据为以后申请劳动仲裁做准备
单位现在要解除
劳动合同
,改成
劳务
派遣工,对个人
有什么影响
答:
改成劳务派遣工,员工与单位之间就只能构成用工关系,而不构成劳动关系,在法律上有许多地方不受保护
。因此劳动合同的订立就具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同依法订立就受法律保护,非依法律规定或者征得对方同意,任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同,否则就要承担法律...
原
劳动合同
没到期转签第三方
劳务
派遣有工资补偿吗
答:
1. 合同性质不同:雇佣合同是提供服务的合同,以受雇人的
劳务
为标的;
劳动合同
是确定劳动关系的合同,以劳动行为为标的。2. 合同目的不同:雇佣合同以提供劳务为目的,劳动合同则是使劳动者成为用人单位的内部成员。3. 签订对象不同:劳动合同由劳动者和用人单位直接签订,劳务派遣合同由劳动者和派遣公司...
劳动合同
未到期,公司要求改签
劳务合同
,对我的
影响
有多大,如果终止合同...
答:
劳动合同
与
劳务合同
所形成的法律关系是不同的,基于劳动合同形成的是劳动关系,基于劳务合同形成的可能是雇佣、承揽或其他的法律关系,具体的构成须结合合同具体内容而定。在不具备法定解除权的条件下,公司强行解除劳动合同的,应支付赔偿金。
公司的
劳动合同
没有到期,但是现在要转签
劳务
派遣合同,还说工龄清零,这 ...
答:
企业清零是企业自己的规定,一般都不合法的。如果
转到劳动
派遣给你交5险,那你退休还是能够享受保险的。只不过不能享受单位规定的一些福利。比如企业给5年以上工龄发多少钱,给新入司的发多少钱。都不一样。单位都给你
转合同
了,企业给的福利就别想了。只要累计交够25年以后,养老金能领就行。....
公司原先签的是
劳动合同
后来又改变
劳务合同
违法吗
答:
法律主观:签了
劳务合同
后,若双方的关系变为劳动关系的,能改成
劳动合同
。若双方重新签订劳动合同,需要用人单位与劳动者协商一致,不得违反法律、行政法规的规定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条
原来和单位签的
合同
改为
劳务
派遣能得到
什么
赔偿
答:
3、签订的对象不同。
劳动合同
由劳动者直接和用人单位签订,
劳务
派遣
合同有
劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 4、签订期限不同。劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作,劳务派遣不能太长,两次劳务派遣后,就必须与实际用人单位签订劳动合同。 因为被...
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