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劳动合同3年以上
三年以上劳动合同3
个月试用期合法吗?
答:
三年以上劳动合同3
个月试用期属于合法行为,根据相关法律规定,三年以上的劳动合同试用期不得超过六个月,所以三个月试用期没有任何问题,劳动合同三月以上一年以下的,试用期不能超过一个月,一年
以上三年
以下的,试用期不能超过二个月。 一、三年以上劳动合同3个月试用期合法吗?三年以上固定期限和无...
劳动合同三年以上
有什么好处?
答:
企业员工的
劳动合同
签3年的好处如下,企业和劳动者约定劳动合同期限
三年以上
可以约定试用期为半年,试用期的工资低于转正期,而且在试用期内,若员工表现不好,试用期不合格,企业可以按照《劳动合同法》第39条的规定,解除劳动合同不需要支付补偿金,降低人力资源成本。 企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上...
劳动合同
期限
三年以上
试用期合法吗?
答:
劳动合同
期限
三年以上
试用期显然是不合法的,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 一、劳动合同期限三年以上试用...
三年以上
固定期限的
劳动合同
合法吗
答:
三年以上
固定期限的
劳动合同
合法。签订三年劳动合同是合法的,只要是双方真实意思的表示即有效。签订三年劳动合同试用期最长是半年。劳动合同期限分以下几种:1、有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;2、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终...
劳动合同
期限
3年以上
的,试用期不得超过六个月。()
答:
劳动合同期限3年以上
的,试用期不得超过六个月。()A.正确 B.错误 正确答案:A
签订
劳动合同3年以上
试用期是几个月
答:
用人单位和劳动者签订
劳动合同三年以上
的,试用期最长不得超过六个月。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...
《中华人民共和国
劳动合同
法》规定,
3 年以上
固定期限和无固定期限劳动合...
答:
【答案】:C 《中华人民共和国
劳动合同
法》规定,劳动合同期限3 个月以上不满1 年,试用期不得超过1 个月:劳动合同期限1 年以上不满3 年,试用期不得超过2 个月:
3 年以上
固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6 个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同三年以上
固定期限和无固定期限不得超过几个月
答:
劳动合同
期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上
的,试用期不得超过六个月;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...
三年以上劳动合同
试用期不得超过多长时间?
答:
劳动合同
仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上
固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过...
劳动合同
法固定,劳动合同期限在
三年以上
的,试用期最长不得超过多少个...
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上
固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
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签订3年以上劳动合同
劳动合同为期三年
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劳动合同满三年
公司一上来要签三年
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