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劳动合同36条第一款
劳动合同
法
36条
内容是什么
答:
法律分析:《
劳动合同
法》
第三十六条
规定,协商解除劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果是劳动者提出解除劳动合同,单位也同意解除,双方达成一致意见的,可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职,这是没有经济补偿金的。任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除...
劳动合同
法
36条
规定内容
答:
劳动合同
法第
36条
规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动合同法第36条是关于协商解除劳动合同的规定。当用人单位与劳动者在劳动合同期限内,因某种原因希望提前终止劳动合同时,他们可以通过协商达成一致,解除原有的劳动合同。在实际操作中,协商解除劳动合同通常涉及双方对解除条件、解除后的...
劳动合同
法笫
36条
答:
法律主观:第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家
劳动
标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调...
劳动
法第
36条
规定内容是什么
答:
《
劳动合同
法》
第三十六条
规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。由用人单位提出的协商一致解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条 ...
劳动合同
法第
36条
内容是什么
答:
按照《
劳动合同
法》规定,符合《劳动合同法》第
36条
、37条、40条等相关规定的,终止劳动合同需要提前通知,其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行,用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的,可以依法解除劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者...
劳动合同
法
36条
规定内容
答:
劳动合同
法
36条
规定内容是用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务...
劳动合同
法第
36条
内容是什么
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》中
第三十六条
规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者和用人单位协商一致解除合同,如果是用人单位先提出跟劳动者解除劳动合同,此时用人单位可以随时跟劳动者提出协商解除合同,但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金。如果是劳动者先跟用人单位提出协商解除劳动...
《
劳动合同
法》第
36条
规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
答:
协商一致解除合同,由用人单位提出的,用人单位按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金;由劳动者提出的,没有经济补偿。《
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本
法第三十六条
...
劳动合同
法第
36条
答:
《
劳动合同
法》第
36条
规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者...
劳动合同法第三十六条
答:
如果工厂辞退你是符合《
劳动合同
法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一年半,经济补偿金是2个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
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