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劳动法不能超过几个月
试用期
几个月劳动法
如何规定
答:
一、劳动法试用期不能超过几个月
劳动法试用期不能超过六个月
。法律快车提醒您,劳动合同试用期的规定具体如下:1.
劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
;2.三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;3.一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;4.三年以上的,试用期不得超过六个...
根据
劳动法
规定公司无故开除员工要赔偿
几个月
工资
答:
如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍,补偿将按照三倍工资的标准计算,
但年限不超过十二年
。如果企业单方面违法辞退员工,赔偿金的计算将按照上述标准加倍。值得注意的是,即使劳动者不加班,企业也不能以此为由随意解除劳动合同,否则将被视为违法行为。《劳动法》明确指出,企业需要与...
劳动法
哪一条规定试用期
不能超过三个月
答:
1. 如果劳动合同的期限不满三个月
,当事人不得约定试用期。2.
在三个月以上不满一年
的情况下,试用期不得超过一个月。3. 一年以上不满三年的情况下,试用期不得超过二个月。4.
三年以上的情况下,试用期不得超过六个月
。5. 如果劳动合同仅约定试用期,试用期不成立,该期限变为劳动合同的期限...
劳动法
规定停工留薪期期限一般
不超过几个月
?
答:
总的来说,
劳动法规定停工留薪期期限一般不超过12个月
,这是为了在保障工伤职工权益的同时,也考虑到企业的经济负担和运营效率。这一规定在实际操作中既体现了人性化关怀,也符合社会经济的实际情况。
劳动法
试用期
不能超过几个月
答:
【法律分析】
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
,试用期不得超过六个月。4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用...
劳动法
规定停工留薪期期限一般
不超过几个月
?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,停工留薪期期限一般不超过
三个月
,但也可以根据双方当事人的实际情况,经过协商确定。三、停工留薪期期限的法律效力 停工留薪期期限的法律效力是指,双方当事人签订的劳动合同中,关于停工留薪期期限的约定,具有法律约束力。如果双方当事人没有就停工留薪期期限...
劳动法
规定停工留薪期期限一般
不超过几个月
?
答:
根据劳动法的相关规定,停工留薪期的时间一般不超过
12个月
。这个期限是根据工伤职工的伤情和康复需要来确定的。在特殊情况下,如伤情严重或者需要特殊康复治疗的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长停工留薪期,但延长的期限也
不得超过12个月
。也就是说,停工留薪期的最长期限为24个月。
劳动
合同试用期最长
不超过几个月
?
答:
根据我国法律规定,对于劳动合同所规定的试用期是不能超过六个月的。如果是劳动合同期限是三个月以上,不满一年的话,试用期是不能够超过
一个月
的。并且在试用期的时候,用人单位需要照常下发劳动者的相关工资。 一、劳动合同试用期最长不超过几个月?六个月《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...
新
劳动法
规定辞退员工补偿上限是十二
个月
吗
答:
第七条规定劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于
一个月
工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。第八条规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当...
劳动法
是否有规定休病假
不能超过
3
个月
包括孕妇吗
答:
劳动者患病或非因工负伤医疗期根据实际参加工作年限和在本单位工作年限计算,最短的3个月。超过这一期限,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的,不适用上诉...
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