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劳动法中解除劳动合同的规定
劳动法
规定
解除劳动合同的规定
答:
法律主观:劳动者解除劳动合同 的法律规定: 协商解除劳动合同 ,用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同
。劳动者提前通知解除劳动合同,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《 劳动合同法 》第三十六条,协商解...
开除员工
劳动法
怎么
规定
的
答:
【无过失性辞退】有下列情形之一的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
:(一)
劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍...
劳动法规定
的
解除劳动合同的
条件和程序
答:
法律主观:1、经劳动 合同当事人 协商一致, 劳动合同解除 的
。 2、
劳动者患病或者 非因工负伤
,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 3、劳动者 不能胜任工作 ,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 4、 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化,...
中华人民共和国
劳动合同法解除劳动合同
法律
答:
劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;...
劳动法
员工
解除合同的规定
答:
一、劳动法规定怎样的情况可以解除合同劳动法规定以下的情况可以解除合同:1.劳动者被依法追究刑事责任或严重违反公司制度的,用人单位可以解除劳动合同;2.用人单位违反法律规定或严重损害劳动者权益的,
劳动者可以解除劳动合同
;3.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、劳动合同书解除赔偿标准劳动...
劳动法关于
用人单位
解除劳动
关系的赔偿
答:
1、劳动合同到期终止合同的,向劳动者支付经济补偿金,每工作一年,支付一个月工资的补偿。2、劳动合同期间,因劳动者有重大过错(包括:严重违反规章制度、违法犯罪等
劳动合同法规定
的情形)而
解除劳动合同的
,不需要支付经济补偿。3、劳动合同期间,用人单位违反
劳动法
与劳动者解除合同的,要双倍支付经济补偿...
劳动法解除劳动
关系
规定
哪些内容
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
劳动合同的
法定
解除
情形是哪些?
答:
依据《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
:
1、劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作...
劳动法
2022年新
规定解除劳动合同
补偿
答:
法律主观:若双方协商一致
解除
或者 终止劳动合同 ,用人单位按照<<
劳动合同法
>>第四十七条
的规定
支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单...
劳动法解除劳动合同的规定
答:
具体又可以分为预告解除和即时解除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;综上所述就是
劳动法解除劳动合同的规定
的详细内容,以上已有明确规定,条目清晰,内容...
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