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劳动法二十六条第一款第一项
劳动法第26条
规定内容是什么
答:
劳动法
第
26条
规定内容是:
第一款
是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。合同依法成立,便具有法律效力。无效合同是相对于有效合同而言的,是指合同虽然成立,但因其违反法律、行政法规、社会公共利益,被确认为无效。无效合同是...
劳动法第26条第1款第一项
答:
属于“劳动合同的情势变更”,具体到提问中的“
第一款第一项
”而言,是对应劳动者因疾病或者受伤导致不能继续工作的情况,如果劳动者不能继续提供劳动的,按理应当中止,但是,还要考虑以下情况:①不属于
劳动合同法第
四十二条所规定的几种情形,
劳动合同法第二十六条第一款第一项
规定是什么
答:
劳动合同法第二十六条第一款第一项规定是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”
。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位...
劳动法26条第一款
答:
《
劳动合同法
》第
二十六条第一款第一项
规定为:“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。 我国《劳动合同法》对合同书面形式进行严格要求,是由于书面形式比较严肃慎重、准确可靠且有据可查,有利于加强合同当事人的责任感,促使合同所规定的各项义务...
劳动法第26条第1款
是什么内容?
答:
不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
劳动法
第
26条
没有
第一款
,有
第一项
。
劳动法
第
二十六条第一款第一项
规定的情形
答:
法律主观:第
二十
四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、时限由用人单位与
劳动
者商定,竞业限制的商定不得违背法律、法规的限定。在解除或者终止劳动合同后,前款限定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的...
新
劳动法
关于辞退员工是如何规定的?
视频时间 01:21
劳动法
用人单位可以解除劳动合同
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)
劳动
者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本
法第二十六条第一款第一项
规定的情形致使 劳动合同...
劳动法26条
内容是什么
答:
第
二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动
合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立...
开除员工
劳动法
怎么赔偿
答:
(五)因本
法第二十六条第一款第一项
规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《
劳动法
》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(...
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