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劳动法保安工作时间
保安工作12个小时
违反
劳动法
吗
答:
法律主观:保安工作12个小时属于违反劳动法。根据法律规定,
劳动者工作时间每天正常为8小时,加班不得超过3小时,最多是11小时
。但是如果是经劳动行政部门批准实施的十二小时工时,则不违法。法律客观:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
保安
上班
12小时
违反
劳动法
吗
答:
根据劳动法,
每日工作时间上限为八小时,平均每周工作时间不得超过四十四小时
。因此,保安每天工作
12小时
已经超出了法定的每日工作时间。劳动法规定,超出每日标准工作时间的工作应视为加班。加班应当得到相应的调休或者按照法定的加班费率进行补偿。具体法律规定如下:- 《劳动法》第三十六条规定了每日工作时间和...
小区
保安工作时间
的规定
答:
国家《劳动法》规定工作时间:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。用人单位应当保证劳动者
每周至少休息一日
。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时...
保安工作12个小时
违反
劳动法
吗
答:
保安上班
12小时
不合法。根据法律规定,
用人单位安排劳动者每天上班十二小时的
,用人单位违法延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。每天正常8小时,加班不得超过3小时,最多是11小时,12小时已经是违法了,具体规定如下:《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工...
保安
一天
工作
12小时合法吗?
答:
保安一天工作12小时
,不合法。根据相关法律规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。用人单位安排劳动者每天上班十二小时的,用人单位违法延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。中国法律规定的工时制度有三种,即标准工时...
保安工作
属于何种工时制度
答:
法律分析:保安的工作时间,都是按劳动合同法规定实施的,8小时制,周六日双休,国家法定假期休息,这样工资都是最低工资标准,在实际的工作中,很多单位的保安员都是实施
12小时
制,每月休息也在5天左右,工资有的是一次性全包发放,有的是按劳动法加班计算发放。法律依据:《 中华人民共和国劳动合同法》...
保安
上班
12小时
违反
劳动法
吗
答:
根据法律规定,劳动者每天工作时间不得超过8小时,若用人单位安排劳动者每天上班
12小时
,则属于违法延长劳动者的工作时间,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。劳动法规定延长工作时间每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时,而保安每天工作12小时,若按照每月30天计算,则每月工作时间为...
保安
员一天上几个小时
答:
每天正常8小时
,加班不得超过3小时,最多是11小时,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因...
保安
上班
12小时
违反
劳动法
吗
答:
劳动法没有具体规定保安一天上班时间多少个小时。我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,
我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制
。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产...
保安
上班
12小时
违反
劳动法
吗
答:
法律也有规定,每天的加班成为延时加班,每天的延时加班时间不超过3小时,双休日的加班属于双休加班,需要保证的是劳动者每周休息一天。根据上面的规定看,
保安每天的工作12个小时
,已经超出了每天8个小时基本工作时间加上三个小时加班限制的时间了。如果没有关于工时制的特殊申报的,则属于违法行为了。
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