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劳动法关于薪资发放
劳动法工资
条规定
答:
法律分析:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
劳动法关于薪资发放
的规定
答:
第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动法薪资发放
规定
答:
劳动法薪资发放
规定了
工资发放
的原则、工资在经济发展的基础上逐步提高、支付的工资不得低于当地最低工资标准、支付工资的形式、不得无故克扣工资等。一、劳动法薪资发放规定 劳动法薪资发放规定如下: 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资...
劳动法
工作不满一个月怎么
发放工资
答:
工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发
工资
报酬。3、按
劳动法
和国家劳动和社会保障部《
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工资:a.日工资、小时工资的折算:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资...
劳动法
有没有
关于薪资发放
日期的具体固定,我们公司发放日为次月20号...
答:
没有具体规定,二十号左右发放也是合法的。相关法规没有明确规定超过多少日单位不
发放工资
算违法,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给
劳动
者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,逾期不支付的还要加付赔偿金。
工资发放
时间规定
答:
劳动法关于工资发放
时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”法律分析:劳动法关于工资发放时间没有规定,具体...
劳动法
工作不满一个月怎么
发放工资
答:
不满一个月
工资
按实际出勤天数计算。工资,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式
对
员工的
劳动
所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。入职一个月离职的工资会不会发?根据相关规定,...
2023新《
劳动法
》产假
薪资
规定是怎样的?
答:
_一、《
劳动法
》产假
薪资
规定是怎样的? 《劳动法》中并没有
关于
产假薪资的规定。关于产假薪资,可以参考以下内容。 首先需要注意的是,产假
工资
和生育津贴是不一样的。 生育津贴:国家法律、法规规定
对
职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
中国
劳动法
答:
1、最低
工资
制度。2、工资应当以货币形式
发放
。我国
劳动法
第五十条明确规定了,工资应当以货币形式。根据劳动法的这一规定,工资应当以法定货币支付,不得以发放实物或有价证券等形式代替货币支付。3、劳动者加班费也是其劳动报酬的一个重要组成部分。用人单位应当严格按照劳动法的
有关
规定支付劳动者加班费...
劳动法
规定春节期间
工资发放
标准
答:
一、法律规定春节
薪资
怎么计算? 初一、初二、初三是春节法定假期,这3天加班
工资
按不低于应得报酬的300%计算。春节放假一般有七天,则其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。 《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高...
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