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劳动法关于缺勤规定
劳动法规定
工厂旷工几天算自离
答:
根据《劳动法》规定,
工厂员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天,工厂有权予以除名,即算作自动离职
。一、旷工的定义与计算 旷工是指员工未经请假或请假未被批准而缺勤的行为。在计算旷工天数时,工厂一般会将连续缺勤的天数和一年内累计缺勤的天数进行统计。二、旷工的后果 如果员工旷工达到一定...
旷工扣3天工资
合法吗
答:
《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。”
员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天
,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。那么,对于劳动者的旷工行为可以用以下方式...
工人旷工几天可以无条件辞退
答:
根据《劳动法》规定,
工人在连续旷工合计达到三天的,用人单位可以以解除劳动合同为准,但需提前30日书面通知和支付经济补偿金
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚,包括辞退。关于工人旷工几天可以无条件辞退的问题,劳动法规定,工人连续未经事先请假或批准而不到...
劳动法规定
无故旷工几天开除
答:
旷工是指职工不按规定履行请假手续,不按时出勤
。因为企业支付劳动报酬,购买的是员工的全勤劳动,员工无故缺勤,违反了企业的劳动纪律,还可能给企业带来损害。劳动者同时与第三方用人单位建立劳动关系,对本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,以劳动者严重违反用人单位的规章制度...
事业单位
缺勤
怎么扣工资
答:
4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的...
迟到多久算旷工?
答:
旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。
旷工当天,用人单位可以不支付工资
,除了给用人单位造成了经济损失。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
劳动法缺勤
怎么扣钱
答:
法律分析:没有明确
规定关于
不可抗力的迟到能否扣工资的规定。事假,按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法规定
的月计薪天数。病假,按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定...
缺勤
扣工资按照什么方法计算
答:
扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,
缺勤
天数少,一般不用累加法算薪资,就用扣减法计算薪资,这样可避免出现极端不符合常理的情况。法律依据:《
劳动
和社会保障部
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二...
劳动法
迟到多久算旷工
答:
法律分析:具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即
缺勤
,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《
劳动法
》中没有
规定
旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者...
劳动法
,旷工半天,如何处罚
答:
一、旷工怎么扣工资?按旷工日数计算工资,日工资数*天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司
规定
解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。二、
劳动法对
旷工是如何规定的?1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条...
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