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劳动法关于聘用人员五险一金
劳动法五险一金
规定
答:
劳动法对于五险一金
的规定,是指雇主必须为
员工
缴纳五项社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育)和住房公积金,以保障员工的权益和福利。这些保险和公积金的缴纳是法定的,雇主和员工都需要按照规定的比例缴纳。五险一金是中国劳动法规定的员工福利制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险...
劳动法五险一金
规定
答:
养老保险单位缴纳21%,个人缴纳8%;医疗保险单位缴纳9%,个人缴纳2%+3元;失业保险单位缴纳2%,个人缴纳1%;工伤保险和生育保险由单位缴纳,
劳动
者不用缴;住房公积金根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,下限为5%,最高不超12%。国家规定
五险一金
标准:养老保险单位缴纳21%,个人缴纳8%;医疗保...
劳动法
是入职必须买
五险一金
吗
答:
劳动合同法
规定入职交
五险一金
吗 是的。
用人
单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的,个人依法享受社会保险待遇。依据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由...
劳动法
规定入职多久交
五险一金
答:
入职之日起三十日之内应交五险,公积金不是法定的。入职,即你进入单位开始工作开始,不是转正才开始的。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了
劳动
关系的单位和个人都必须参加。如果单位没有在
职工
试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴;
五险一金
是指
用人
单位给予劳动者的几种...
劳动
合同
五险一金
的规定有哪些
答:
《
劳动合同法
》第十九条第四款明确规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”以上就是对劳动合同
五险一金
的规定有哪些的相关解释。在
员工
的试用期内,企业应该为员工购买社会保险。但如果签订的劳动合同中没有写明该试用期,那么在法律上就不...
新
劳动法五险一金
规定
答:
法律分析:
五险一金
是
劳动法
规定公司需要给
员工
缴纳的,但有的公司由于规模比较小,往往不会给员工缴纳五险一金,那么根据法律规定,五险一金需要缴纳有一定的强制性,如果说小公司不交五险一金,我们可以向相关的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人
单位应当自用工之日起...
劳动法关于五险一金
的规定?
答:
中华人民共和国《
劳动法
》规定,
用人
单位应当按月为劳动者缴纳社会保险和住房公积金(即
五险一金
),具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。中华人民共和国《劳动法》规定,用人单位应当按月为
员工
缴纳社会保险和住房公积金,即五险一金。其具体内容包括:1. 养老保险:用人...
劳动法
规定
五险一金
必须缴纳吗
答:
法律分析:签劳动合同必须交
五险一金
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。单位
录用职工
的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,缴纳住房公积金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型...
劳动法
规定必须交
五险一金
吗
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动法
》,
用人
单位必须为其
员工
缴纳社会保险,这包括
五险
,但
一金
(住房公积金)的缴纳则依据劳动合同的具体约定。2. 即使没有签订书面劳动合同,用人单位也必须为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同,应支付给劳动者相当...
公司为
员工
缴存的
五险一金
是什么
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