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劳动法关于聘用人员五险一金
五险一金
是
劳动法
规定的吗
答:
不是的
劳动法
规定的。国家有专门的法律,根据我国《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《住房公积金管理条例》第十五条单位
录用职工
的,应当自录用之...
劳动法
有规定
五险一金
吗
答:
一,新
劳动法
中只有“社保”的相关规定(就是
五险一金
),并没有“三金”的说法: 1,按我国《劳动法》以及《
劳动合同法
》的相关规定,
用人
单位自与劳动者 建立劳动关系 之日起,必须给劳动者缴纳社保。 2,否则,劳动者可以自知道自己的 合法权益受到侵害 之日起,一年内 申请劳动仲裁 ;二,...
五险一金
是
劳动法
规定的吗
答:
五险
是
劳动合同法
、社会保险法,
一金
是公积金条例规定的。《
劳动法
》第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险...
公司没有给
员工
买
五险一金
,
劳动法
是怎样规定的?
答:
关于五险一金
,根据相关规定,
用人
单位为
劳动
者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。要是所在公司没有按照国家的有关规定为
员工
交纳五险一金,可以向当地的社保部门进行投诉,由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或不足。法...
...多久企业给买社会保险,也就是大家说的
五险一金
?
答:
用人
单位与
职工
应当从建立劳动关系之时起缴纳
五险一金
。根据《
劳动法
》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定,用人单位和劳动者应当自建立劳动关系之日起依法缴纳社会保险费, 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,依法缴费。根据国务院《职工住房公积金管理...
签订劳务合同需要买
五险一金
吗
答:
单位这种做法是违法的,
劳动
者已在单位工作满十年以上,可以要求与单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉。公司和
员工
应签订劳动合同,劳动合同有
五险一金
,签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,但与公司签订劳务合同,而劳务关系中的自然人,一般只获得...
五险一金
中哪些是
劳动法
规定企业必须为
员工
缴纳的?
答:
根据只要建立劳动关系,就必须购买
五险一金
。但是很多公司为了逃避法律责任,不和
员工
签订劳动合同,不为员工缴纳社保保险,这些都是违法的,为了规避
用人
单位不与劳动者签订劳动合同,处罚这种行为。《
劳动合同法
》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
劳动法五险一金
规定
答:
五险
是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,
一金
是住房公积金。
职工
的养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳,缴费的比例和标标准由工作单位所在地地区的社保局规定。一、
劳动法
基本原则有以下...
我国最新
劳动法
是什么颁布的?还有
五险一金
分别是什么意思?具体解释一下...
答:
《
劳动合同法
》于2007年6月29日中华人民共和国主席令第六十五号公布,自2008年1月1日起施行。经2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修改,修改后的《劳动合同法》自2013年7月1日起施行。
五险一金
是指:城镇
职工
基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积...
劳动法
规定企业应替
员工
购买的
五险一金
具体指哪些?
答:
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“
五 险
”是法定的,而“
一金
”不是法定的。 按照国家的规定,应在
员工
到公司的第一天就开始为其办理保险,即你与公司存在
劳动
关系的第一天开始,但很多...
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