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劳动法加班是自愿还是强制的
加班是自愿
的
还是强制的
答:
法律分析:法律规定加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行
。实践中一方一般没有选择,主要看是否有加班薪酬,一般有则加班是合法的,但不得超过一定时间:(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,...
加班是自愿
的
还是强制的
答:
法律分析:加班原则是自愿的
。根据法律规定,加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
加班是自愿
的
还是强制的
答:
自愿的
。加班是由劳动者与用人单位协商确定,《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。所以加班需要经过劳动者同意,是不可以强制执行,并且劳动者有权拒绝加班。
强制加班
合法吗
答:
【法律分析】:公司要求强制加班是不合法的,根据相关法律规定延长劳动时间是需要劳动者同意的,
也就是说加班是自愿的
。如果用人单位强制要求劳动者加班,可以依法向劳动行政部门投诉举报并可以要求支付报酬。【法律依据】:《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国工会法》的决定》 二十、 第二...
劳动法
有
强制
性的员工
加班
规定吗?
答:
单位是可以适当安排员工加班,但是不得强制员工加班
。依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当...
劳动法
规定
加班是
不
是自愿的
答:
没有
强制
性规定。根据查询华律网得知,
劳动法
对加班时间的规定为36小时以内,但是对
自愿加班
没有强制性规定,但是劳动者加班一般需要征得用人单位的同意和批准,否则用人单位是可以不去支付其加班费的。
强制加班是否
合法
答:
强制加班是
不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
工厂
加班是自愿还是强制
答:
法律分析:
加班
既可以
是自愿
,也可以由公司决定进行加班。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
强制
性
加班是否
违法
答:
以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排
加班的
,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动法强制加班
合法吗
答:
劳动法强制加班
不合法。1、我国对于劳动者施行的
是
每日八小时工作制,平均每周工作时间不得超过四十四小时;2、
自愿加班
也受限制,用人单位由于生产经营需要,经与劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;3、因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过...
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