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劳动法劳动合同满三年
劳动合同三年
答:
法律分析:
合同
期限是
三年
,即在此期间,你与公司都应依合同约定履行各自义务。若有一方违约,则应按合同约定承担相应的违约责任。这就是一个协议,双方没有特殊理由不能解除劳动关系,但
劳动法
更多倾向于保护劳动者,劳动者可以提前一个月提出离职申请,解除双方的劳动关系,单位不可以随便解除劳动关系。法...
在工厂
劳动合同
干
满三年
可以不续签吗?可以直接辞职吗?
答:
劳动合同到期的可以不续签,可以直接辞职走人,但是应当做好相应的工作交接。劳动合同到期不续签,是劳动者自己可以选择的,合同到期后可以续签也可以不续签,要看看是什么原因不续签,如果是因为用人单位的原因不续签的是可以得到用人单位的经济补偿的。法律分析
劳动合同期满
不续签的,双方劳动关系终止。除用人...
劳动合同满三年
自动续签条款
答:
一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。
《劳动法》
第二十条
劳动合同
的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。
劳动合同
签订
三年
如果要离职怎么办
答:
劳动合同签了
3年
,在
期满
之前劳动者想要提前辞职,是可以的。如果劳动合同的3年期限届满了,则劳动合同就自然终止。如果3年期限没有届满,则需要解除劳动合同。首先,如果劳动者想提前辞职,可以选择和用人单位进行协商,根据
劳动合同法
第36条的规定,只要双方协商一致,随时都可以解除劳动合同。再有,劳动...
劳动合同
期限
三年
是什么意思
答:
一、
劳动合同
期限
3年
什么意思合同期限是
三年
,即在此期间,你与公司都应依合同约定履行各自义务。若有一方违约,则应按合同约定承担相应的违约责任。简单的来说,就是一个协议,双方没有特殊理由不能解除劳动关系,但
劳动法
更多倾向于保护劳动者,劳动者可以提前一个月提出离职申请,解除双方的劳动关系,...
签定
3年合同
就一定要工作
三年
吗
答:
签定
3年合同
不一定要工作3年。如果劳动者是刚毕业,一次直接签订
合同3年
,在和用人单位协商一致的情况下,可以提前解除
劳动合同
。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在
劳动法
中占据核心的地位。以合同期限为标准,劳动...
劳动合同
签
三年
有什么用
答:
一、
劳动合同三年
以上有什么好处? 企业员工的劳动合同签
3年
的好处如下,企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年,试用期的工资低于转正期,而且在试用期内,若员工表现不好,试用期不合格,企业可以按照《
劳动合同法
》第39条的规定,解除劳动合同不需要支付补偿金,降低人力资源成本。 企业...
合同
里说每个聘期为
三年
,意思是三年签一次合同吗?
答:
所以合同里所说的每个聘期为
三年
一般是指签订的合同期限为三年,也可以说是每三年签一次合同。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第二十条
劳动合同
的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立...
试用期为半年,签
三年合同
符合
劳动法
吗?
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不
满三年
的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
合同
期
3年
试用期6个月是否合法?
答:
根据相关法律规定
劳动合同
可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期一个月;一年以上不
满三年
的,试用期二个月;三年以上的劳动合同,试用期六个月。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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