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劳动法员工解除合同的情形
什么情况下
劳动
关系就要
解除
?
答:
【法律依据】《
劳动法
》第二十五条劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以...
员工
可以随时
解除劳动合同的有什么情形
答:
员工
可以随时
解除劳动合同的情形
有:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人的单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定;5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下...
解除劳动合同的
几种
情形
答:
法律主观:
员工
与公司
解除劳动合同的
主要
情形
是什么意思这可以根据第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
员工
违法
解除劳动合同的情形
答:
法律分析:劳动者违法
解除劳动合同的情形
:1. 擅自离职。这种情况是指劳动者一声招呼没打,就随意离职的行为,通常会给用人单位造成经济损失。2. 未满法定通知期离职。即劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或者未在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的情形。3. 滥用即时辞职权...
劳动合同法解除
劳动关系的形式
有哪些
答:
劳动法
第三十七条指出劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条指出用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为...
用人单位可以单方面
解除劳动合同的情形
答:
员工
单方面
解除劳动合同的情形
具体如下:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳...
劳动法员工解除合同的
规定
答:
一、劳动法规定怎样的情况可以
解除合同劳动法
规定以下的情况可以解除合同:1.劳动者被依法追究刑事责任或严重违反公司制度的,用人单位可以
解除劳动
合同;2.用人单位违反法律规定或严重损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同;3.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、
劳动合同书解除
赔偿标准劳动...
单位违反
劳动法员工
提出
解除劳动合同
答:
法律分析:如果用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》...
劳动法
辞退
员工的
规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 【无过失性辞退】有下列
情形
之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者...
劳动者在什么情况下可以
解除劳动合同
?
答:
有下列
情形
之一的,依照
劳动合同法
规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者
解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
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