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劳动法对小产假的规定
劳动法规定
流
产假
是多少天
答:
劳动法规定流产假是15天或者42天
。女职工怀孕未满4个月流产的,可享受15天的产假,
怀孕满4个月流产的,享受42天的产假
。产假是指女职工产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月。
女职工生育享受不少于九十八天的产假
。职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职...
流产休假国家
规定
答:
【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
小月子法定假日
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条
规定
:女职工分娩后享受
产假
,连续假期为14周。小月子法定假日98天根据以上法律规定,小月子法定假日为14周,也就是98天。但具体天数可能会因为产妇身体情况和医生建议而有所不同。⚕️产妇住院时间《国家卫生健康委员会
关于
做好孕产妇保健工作的通知》规定:一般情况下...
法律主观:流
产假
生育津贴和生育假期
规定
答:
流产假可以申请生育津贴,生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。本文将详细介绍流产假生育津贴和生育假期规定。生育津贴假期规定生育津贴假期天数:1、2012年的新
劳动法规定
正常
产假
98天(包括产前检查15天),较之前90天产假增加了8天;2、晚育假增加30天;3、难产假;4、多...
流产可以享受15天产假
么
答:
根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规,
女职工在流产时可以享受一定期限的产假
。具体而言,对于怀孕未满4个月流产的,可以享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。这一规定旨在保障女性员工的合法权益,确保她们在流产后有足够的时间进行身体恢复和心理调适。三、产假的...
法定
小产假
是几天
答:
一、法定小产假是几天1、法定小产假规定如下:(1)
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;(2)怀孕满4个月流产的,享受42天产假;(3)
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;(4)难产的,应增加产假15天。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假...
女职工流产假期
规定
:15-42天的法定保障
答:
根据《女职工
劳动
保护特别
规定
》,女职工怀孕未满4个月流产可享受15天
产假
,怀孕满4个月则有42天产假。而在深圳,女职工的流产假期规定更为细致。如果你对这个话题感兴趣,下面就为你详细介绍。⚖️法定保障女职工的流产假期是由法律保障的权益,根据《女职工特殊劳动保护条例征求意见稿》,女职工怀孕未满4...
流
产假规定
2023
劳动法
答:
流产假规定2023劳动法:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付。公司产假工资发放标准:1、首先,产假期间公司发放的工资和社保机关发放的生育津贴
不能同时享
...
劳动法规定小
月份流产休假
答:
《女职工劳动保护特别规定》第七条,
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98...
劳动法对小产假的规定
答:
法定基本
产假
天数《
劳动法
》第62条
规定
:"女职工生育享受不少于90天的产假"。 这90天包括:产前休假15天+产后休假75天 小贴士:产假时间按照自然天数计算。 产前假15天,系指预产期前15天的休假,距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天,系指生育后的75天休假。 休产假不能提前或推后。若孕妇...
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