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劳动法对试用期的解释
劳动法关于试用期
答:
劳动法对试用期的规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
;
劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;试用期最长不得超过六个月;其他。 一、劳动法试用期规定是什么 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限...
劳动法
规定
试用期
不得超过
答:
《劳动合同法》第十九条,
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
劳动法
中
关于试用期的
规定
答:
试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间
。
试用期不得超过六个月
,不得降低劳动者的劳动报酬、社会保险待遇等。试用期结束未予确认的,视为解除雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月,对高级技术人才等特殊岗...
劳动法对试用期
期限的规定是什么
答:
试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者,对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次
。续订劳动合同时,劳动者改变工种的,可以重新约定试用期,不改变工种的,不再约定试用。(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作,可以解除劳动合同,而用人单位在试用期内发现劳...
劳动法
中
对试用期的
规定
答:
一、
试用期的功能是
:
1、有利于用人单位对劳动者的实际工作能力和工作态度等情况进行考察;2、可以维护用人单位的利益
,为每个工作岗位找到合适的员工;3、保护劳动者的利益,使劳动者考察、了解该用人单位是否适合自己发展。二、试用期员工与正式员工的区别:1、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式...
劳动法对试用期的
规定
答:
试用期的劳动
合同解除:1、劳动者提前通知解除劳动合同:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;2、用人单位试用期解除劳动合同:在试用期中,除劳动者具有下列情形之外,用人单位不得解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职...
劳动法关于试用期的
规定有哪些
答:
二、劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同...
劳动合同法关于试用期的
规定
答:
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、
劳动合同法关于试用期的
规定
解释
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在...
《
劳动法
》第21条规定用人单位用人的
试用期
不得超过几个月?__百度知 ...
答:
劳动法
》第二十条:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过六个月。
劳动
合同可以约定
试用期试用期
最长不得超过12个月对吗
答:
劳动部在1994年就在《
关于
〈劳动法〉若干条文的说明》中对
劳动法的试用期
作出了
解释
:本条中规定的“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种劳动者。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第四条规定,用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用...
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