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劳动法工作时间超出8
《中华人民共和国
劳动法
》规定一天最多
工作
多少小时
答:
综上所述,用人单位由于生产经营需要,每日
工作时间
不
超过八
小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
上班超过八
小时违反
劳动法
吗
答:
法律分析:一天工作
超过8
个小时,不给加班费的情况下是违法的。用人单位违法延长
劳动
者
上班时间
的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外,用人单位安排劳动者每天上班
超过八
小时的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。用人单位由于生产经营需...
劳动法工作
时长标准是什么
答:
【法律分析】国家实行
劳动
者每日
工作时间
不
超过8
小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。每周至少休息一日。综合计算工时:这类工时制度是以标准工时制为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。特点:(1)一般以月、季、年为...
劳动法
关于
工作时间
的规定
答:
劳动法
规定了
工作时间
的基本原则和具体规定。其中,标准工作时间是每周工作不超过44小时,平均每日工作时间不
超过8
小时,每周至少休息1天。对于超过标准工作时间的部分,应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。此外,劳动法还规定了其他与工作时间相关的规定,如:1.延长工作时间的限制:在特殊情况下...
劳动法超过8
小时工资怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过八
小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)...
工作超过8
小时违法吗
答:
法律分析:
超过8
小时算加班,需要给加班费,并不违法,不给加班费的涉嫌违法。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过八
小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第四十一条 用人单位由于生产...
超出八
小时
工作
制怎么算
答:
法律分析:
超出八
小时工作制的计算方法如下:1、用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动
者正常
工作时间
工资的工资报酬;2、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;4、法定休假日安排劳动者工作...
工作超过8
小时违反
劳动法
吗
答:
劳动法
规定的正常
工作时间
是八小时工作制,但一天中工作
超过八
小时不能都认定违法,要根据具体情况判断。1、根据劳动法的相关规定,国家实行八小时工作制度,即劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时,这是标准工时。但是,由于生产、工作等需要,用人单位可以和劳动者协商同意后...
每天
工作8
小时
超出
怎么算
答:
法律分析:星期一-星期五,每天
超过八
小时按每小时平时工资的1.5倍计算,星期六,星期日,整天按平时工资的2倍计算,国家规定法定假按平时工资的3倍计算!如果你想争取你的合法权益,可以打电话给当地劳动局!法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均...
劳动法工作
时长标准是什么
答:
1. 国家实行
劳动
者每日
工作时间
不
超过8
小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这意味着,法律规定的每日和每周工作时间上限分别为8小时和44小时。2. 工人每天的连续工作时间不得超过8小时,而每周的累计工作时间不得超过40小时。这表明,在正常工作日内,员工应避免连续工作超过8小时,且每周的总...
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