00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法强迫劳动
劳动法
员工生病
强迫
上班
答:
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发1994479号)第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)...
劳动法
领导是否能
强制
要求员工
答:
法律分析:作为劳动者也有自己的义务比如服从用人单位的正常安排。法律规定一些危险行业对劳动者的条件是有限制,如果用人单位仍然
强制
安排,那么劳动者可以当场辞职,或者提出拒绝,用人单位不得以此为依据提出辞退,情况严重的还可能要面临行政处罚。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人单位...
强迫
工人加班违反
劳动法
多少条
答:
法律分析:
强迫
工人加班违反
劳动法
第四十一条。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三...
强迫
加班算不算违反
劳动法
答:
法律分析:加班应当支付加班费,并且加班时间应当符合法律规定才行。但是公司强行要员工加班,又不调休,是违反
劳动法
的,可以向有关部门投诉,并要求支付加班费。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。用人单位安排加班的,...
禁止
强迫劳动
的法定条款有哪些呢
答:
该行为的法定条款有《宪法》《
劳动法
》。1、《宪法》:我国《宪法》规定,中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由,享有宗教信仰自由。任何国家机关、社会团体和个人不得
强制
公民信仰宗教或者不信仰宗教,不得歧视信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民。2、《劳动法》:我国《劳动法》...
强制劳动
违法吗
答:
强制劳动
违法,涉嫌构成
强迫劳动
罪。以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。强迫劳动即是强迫职工劳动罪,是指用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的行为。
劳动法
罚款...
威胁员工触犯了那一条
劳动法
答:
威胁员工触犯了
劳动法
第九十六条。用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告,构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任,(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
的。(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。法律分析根据相关法律法规规定,用人...
工厂
强迫
人工加班算不算是违反了
劳动法
?
答:
公司强制加班支付了足额的加班费就不算是违反
劳动法
,反之拒付加班费就是违反了劳动法,
劳动合同法
规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果存在强制加班的行为,是需要严格按照法律规定来追究法律责任的。法...
被
强迫劳动
的怎么处罚
答:
强迫他人劳动的处罚:构成
强迫劳动
罪的,对行为人处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;如果情节严重的,则对行为人处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。【法律依据】《中华人民共和国刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;...
公司
强迫
职工加班违反
劳动法
么,怎么办?
答:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
者劳动的,或者用人单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
强迫加班违反劳动法
强迫加班违反劳动合同法
劳动法强迫员工加班
我国劳动法规定的劳动年龄为
劳动法强制加班
劳动法有没有强制加班
劳动法明文规定不能强制加班
劳动法强制加班的规定
劳动法与社会保障法