00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法新员工辞职规定
新员工
进厂几天可以正常
辞工
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,
只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位
。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否...
劳动法规定员工
在试用期内
辞工
要多少天可以走
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,
只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位
。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否...
员工离职
提前30天
劳动法
怎么
规定
的
答:
法律分析:新劳动法中关于辞职的规定:
1、提前30天通知解除被称为“任意解除权”,是劳动法对员工的特别保护,其理论基础是不得强迫劳动
,只要员工不愿干了,企业没有任何权利强留员工。2、劳动合同法生效前,企业可以和员工约定违约责任。但劳合法以明确禁止了服务期和竞业禁止之外的任何违约金。法律依...
劳动法规定员工辞职
要提前多久申请
答:
根据新劳动法 辞职方面规定,
职工提出辞职,应该提前一个月告知单位,只要通知义务履行,一个月后单位不批准的,劳动关系自动解除
。而单位存在违法行为,损害职工利益的,职工可以不必通知,即日自行辞职。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解...
劳动法辞职
申请多久可以走
答:
(1)如果合同中没规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,三十天后走
;(2)如果合同中有规定,按合同规定走。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
员工离职
未提前30天
劳动法
怎么
规定
的
答:
自愿离职包括
员工辞职
和退休;非自愿离职包括辞退员工和集体性裁员。在离职各种类中,退休是对符合法定退休条件的雇员的一种福利待遇,在正常环境下其数量和比例具有可预期性,其发生对于企业更新人员年龄结构具有正面价值。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
劳动法员工
急
辞职规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》中
员工
急
辞职规定
如下:1、可以和用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位;3、用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知;4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者...
2021年新
劳动法
主动
辞职
赔偿
答:
法律分析:根据
劳动法规定
,公司辞退
员工
需要支付经济补偿金,计算标准为员工的月工资乘以其在公司的工作年限。具体来说,《
劳动合同法
》规定,经济补偿金等于基数乘以年限。其中,年限是指员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上但不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半...
新
劳动法离职
赔偿标准
答:
如果员工因此被迫辞职,用人单位也需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
规定了用人单位可以解除劳动合同的情形
,包括在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响等。
劳动法
2021年
新规定
辞退
答:
法律分析:
劳动法新规定
企业无权强制进行解雇
员工
,如果员工有继续工作的意向,则必须让员工继续工作。1、
辞职
是劳动者的权利,不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了。4、试用期的,可以随时辞职,之后,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同法个人辞职规定
试用期辞职劳动法
劳动法对试用期员工离职规定
劳动合同法关于辞职
劳动法员工离职
劳动法员工主动离职规定
试用期辞职不让3天走怎么办
辞职的相关规定
辞职的法律规定