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劳动法有押金这一说法吗
劳动法
规定应聘兼职需要交
押金吗
?
答:
应聘兼职的时候是不需要交押金的,虽然人们普遍认为兼职者和用人单位建立的并不是正规的劳动关系。但是,
劳动法
当中明确禁止用人单位以任何形式或手段要求职工交押金、保证金。如果应聘兼职的时候对方要求交押金,这样的兼职很有可能就是骗人的。 一、劳动法规定应聘兼职需要交
押金吗
?兼职不需要交押金,劳动...
劳动法
中关于
押金
的规定
答:
是的
,一楼的说得很对,劳动法中这是强行性规定,不允许收取押金。
交
押金
违反了
劳动法
哪条法律
答:
收押金违反劳动法的。用人单位无权向劳动者收取押金,是不合法的行为
。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九条和第八十四条分别规定了禁止收取员工押金和违...
劳动法有
没有关于
押金
的规定???
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违...
劳动法
规定可以收取
押金吗
答:
法律主观:根据法律规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对该企业而言,
向员工收取押金的做法是违法的
,没有收取的不能再收取,已经收取的应当无条件立即退还。法律客观:《 劳动合同法 》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民 身份证 和其他...
劳动法
规定员工去工作要收工作服
押金吗
答:
劳动法
没有规定员工去工作要收工作服
押金
。上班交工作服押金不合法,收取押金是禁止的,提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,不应该收取押金。劳动法离职工资结算的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天...
企业扣员工工资为
押金
是否违法
答:
二、在试用期要求先交
押金
合法吗资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,1、以收取保证金(物)的形式,2、以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国
劳动法
明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任,在我国没有法条作出过明文的允许...
收取员工
押金
违反
劳动法吗
答:
收取员工
押金
违反
劳动法
。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押...
劳动法有
规定单位不能收取员工保证金(
押金
)吗
答:
法律分析:有,用人单位招用
劳动
者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位招用劳动者,不得以防止财产被劳动者损坏、防止劳动者带走用人单位财产、防止劳动者提前解除劳动合同等任何理由要求劳动者提供担保。担保包括缴纳保证金,将财产押在用人单位,或提供固定资产如汽车、房产做抵押。法律依据:...
公司押一个月的工资,
还有押金
违反
劳动法吗
答:
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向
劳动
者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
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