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劳动合同法关于押金的规定
交
押金
违反了
劳动法
哪条
法律
答:
用人单位无权向劳动者收取押金,是不合法的行为
。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,
由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人
,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第九条和第八十四条
分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任...
公司收取
押金
是合法的吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第九条
用人单位招用劳动者不得扣押证件,不得要求劳动者提供担保,包括人身担保、财产担保
,包括收取各种财物。第十四条用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还本人,并以每人五百元以上二千元以下罚款,给劳动者...
劳动法押金
退还
规定
答:
法律分析:如果用人单位违反劳动合同法的规定,收取劳动者押金的,可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据...
劳动法
允许企业扣
押金
吗?
答:
不允许
。
用人单位不能这样做,是违法的
。用人单位不能向劳动者收取货币作为“入厂押金”,对擅自收取抵押金的,劳动者可以依法向当地的劳动监察大队进行举报或者投诉,要求劳动监察大队依法处理,劳动监察机构应当责令用人单位限期将押金退还给职工本人。根据《中华人民共和国劳动合同法》
第九条
用人单位招用劳动...
入职需交
押金
是不是违反
劳动法
答:
押金的交付时间必须在劳动合同签订后。除了这些,当公司与员工签订劳动合同时,公司不得收取押金
。法律分析用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,以收取保证金的形式,以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任,在我国...
签
劳动合同
需要交
押金
吗
答:
用人单位违反劳动合同法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,
由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人
,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。法律分析单位不能以任何名义让劳动者提供押金或担保,可以向人社局投诉。在签署劳动合同时,应当注意必须双方当事人在一起当面签字。对于双方要协商的...
收取员工
押金
违反
劳动法
吗
答:
收取员工押金违反劳动法。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,
由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人
,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押...
劳动法
里员工离职后多久退还
押金
答:
和退
押金
没有直接关系。但是根据
法律规定
,劳动者提出离职应当提前30天书面通知用人单位,因未提前通知而直接离职给单位造成直接经济损失的,劳动者需要承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
找工作收
押金
是否合法?
有什么
明确的
法律规定
?怎么维护自身的权力?
答:
我国《劳动合同法》
第九条
规定:“用人单位招用劳动者,
不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”关于劳动合同,该法第十条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”否则,第八十二条规定...
我是打工的,但是必须要压押金,
押金的
金额是一个月的工资。他说离职要...
答:
收押金首先就是违反《劳动合同法》
第九条规定的
,如果你有押金收条,可以直接向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。如果没有押金收条,那有没有劳动合同或其他与用人单位有劳动关系的证据。如果什么都没有,权益很难维护。一、如果没有签订劳动合同,按下面说的做:没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付...
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