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劳动法相关法律知识题库
《
劳动法
》规定,加班的时间,一般每日不超过3小时。()
答:
有关
加班费标准的
相关知识
:加班、加点费习惯称加班费加班工资倍数与时间计算:《
劳动法
》第四十四条:(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法...
劳动法
的具体内容是什么?
答:
其构成要素包括:
劳动法律
关系主体、劳动法律关系对象、劳动行政法律关系。
劳工法
明确规定,劳动者享有平等就业、择业、获得劳动报酬、休息休假等权利。近代劳动法律体系必须以现代劳动法总是基本思想为基础,现代市场经济国家在处理劳工问题时,一般遵循三个基本理念:"劳动力不是商品"、"三方主体结构"和"分享...
劳动法
规定的给公司造成重大损失是怎么定义的?
答:
按照
法律
规定,员工严重失职并且给公司造成重大损失的,公司也可以解除其劳动合同。但公司必须证明员工严重失职行为的存在。你去调查时,重点要了解失窃前后
相关
责任人都在做什么,以及他们的岗位职责。另外,还要了解此次事件给公司带来的经济损失……”“这是《
劳动合同法
》的新规定,之前,制度制定好后只要...
请给我一份详细的
劳动法
答:
1.关于正确处理劳动纠纷维护企业合法权益若干问题的指导性意见(二)--最新
劳动法
司法解释
有关
内容阐释 2001年颁布 2.关于印发《农业部关于做好农村富余劳动力转移就业服务工作的意见》的通知 2002年11月29日颁布 3.关于学习和贯彻《民办教育促进法》的通知 2003年1月23日颁布 4.关于《对台劳务人员登轮作业证》等...
劳动法
关于工伤的规定
答:
(七)
法律
、行政
法规
规定应当认定为工伤的其他情形。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动
能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不...
求
劳动法
里面的条例,请帮忙全部列出来!!!
答:
里面包括很多
法律
规定,你可以打开看,包括下面的一些: 1.中华人民共和国
劳动法
1994年7月5日颁布 2.失业保险条例 1999年1月22日颁布 3.失业保险金申领发放办法 2000年颁布 4.中华人民共和国妇女权益保障法 1992年4月3日颁布 5.中华人民共和国老年人权益保障法 1996年8月29日颁布 6.中华人民共和国归侨侨眷权益...
《
劳动法
》的第三十八条》“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日...
答:
《
劳动法
》第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日“,每周至少休息一日,是
法律
的最低要求,也是对一般单位的规定。实际执行中,还要结合国务院《关于工作时间的规定》和劳动部的一些
相关
规定执行。根据《劳动法》、国务院《关于工作时间的规定》和劳动部的相关规定,我国目前实行劳动者...
国家
劳动法
有关于陪护假的明确规定吗?
答:
护理假是男人为护理生产配偶的特定假期,国家未作专门规定,一些地方
法规
对此是有规定的。 比如《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定,国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假10天;晚育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假30天,男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父...
...值14小时夜班没有休息日,只是容许睡觉,违反
劳动法
吗?
答:
值夜班可以睡觉的员工,计算工作时间,应当合理扣除可以睡眠的时间,值14小时可以睡觉的夜班,不一定违法。合理扣除可以睡觉的时间之后,不超过法定工作时间的,按正常上班支付工资即可;超过法定工作时间的部分,应当按延长工作时间支付加班费。浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理
劳动
争议纠纷案件若干疑难问题...
《
劳动法
》中,“第四级体力劳动强度”是什么意思?
答:
是指国家标准《体力
劳动
强度分极》(BG3869-83)中规定第Ⅲ、Ⅳ级的体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的。劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大,体力劳动强度也越大。反之,体力劳动强度小。标准中规定:劳动强度指数小于15,体力劳动强度为Ⅰ...
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