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劳动法第26条第一款第一项
劳动法第26条
规定内容是什么
答:
劳动法第26条规定内容是:第一款是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。合同依法成立,便具有法律效力。无效合同是相对于有效合同而言的,是指合同虽然成立,但因其违反法律、行政法规、社会公共利益,被确认为无效。无效合同是...
劳动法第26条第1款第一项
答:
属于“劳动合同的情势变更”,具体到提问中的“
第一款第一项
”而言,是对应劳动者因疾病或者受伤导致不能继续工作的情况,如果劳动者不能继续提供劳动的,按理应当中止,但是,还要考虑以下情况:①不属于
劳动合同法第
四十二条所规定的几种情形,
劳动合同法第二十六条第一款第一项
规定是什么
答:
劳动合同法第二十六条第一款第一项规定是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”
。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位...
劳动合同法第26条
规定
答:
《
劳动合同法
》
第二十六条第一款第一项
规定是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。《劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳...
劳动法26条第一款
内容是什么
答:
法律主观:具体内容是: 劳动合同 是劳动者与用人单位确立 劳动关系 、明确双方权利和义务的协议
。建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在 劳动法 中占据核心的地位。
劳动法第26条第一款
规定
答:
2013年8月
26
日,原告向杨凌示范区
劳动
争议仲裁委员会申诉,要求被告支付各项损失共计50196.76元。杨凌示范区劳动争议仲裁委员会审理后于2013年10月17日,作出杨劳仲案(2013)第18号裁决书。原告对杨劳仲案(2013)第18号裁决书不服,向人民法院提起诉讼,请求依法判定:1、被告向原告支付经济赔偿金...
劳动法
企业开除员工如何赔偿?
答:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本
法第二十六条第一款第一项
规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
公司开除员工怎么赔偿
答:
《
劳动合同法
》第47条规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、《劳动合同法》第46条...
劳动合同法
关于工作调动的规定
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本
法第二十六条 第一款第一项
规定的情形致使
劳动
合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、劳动者可以不订立劳动合同吗劳动者必须订立劳动合同,劳动者不愿意订立的,可能会被解除劳动合同,如果是在上班一个月内被解除合同的,劳动者不能获得双倍工资和经济...
新
劳动法
规定员工主动辞职怎么补偿
答:
(五)因本
法第二十六条 第一款
规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2、依据《
劳动合同法
》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天...
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