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劳动法第34条辞职赔偿
劳动合同法34条
答:
《
劳动合同法
》
第34条
的内容是关于当用人单位发生了合并或者是分立的情况的时候,原来签订的劳动合同还是具有法律效力的,劳动合同的权利和义务由承继的用人单位继续履行。并且一般情况下不需要重新签订。 一、劳动合同第34条内容是什么 《劳动合同法》
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动...
辞退孕妇最多赔几个月
答:
如果用人单位一意孤行,坚持要辞退孕妇的话,
那么最多赔偿24个月的赔偿金
,因为我国劳动法规定,辞退孕妇属于违反劳动法的行为,被辞退的孕妇可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。在一般情况下,符合劳动合同法法定补偿条件的是可以要求用人单位最多赔偿12个月的补偿金的,辞退孕妇属于违反劳动法的行为,应该...
劳动法34条
内容是什么意思
答:
法律主观:
劳动法第
44条的内容:单位安排劳动者加班的,向其支付不低于工资的百分之一百五十的报酬;安排劳动者在休息日加班且没有补休的,支付不低于工资的百分之二百的报酬;安排劳动者在法定休假日加班的,则支付不低于工资的百分之三百的报酬。法律客观:《劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本...
《
劳动合同法
》第四十四条:劳动合同的终止
答:
如果用人单位不在合理期限内(一个月)进行及时补签书面劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条,
则有可能会面临承担二倍工资赔偿的风险(案例详见本书对本法第十条解读一文中的文末引用的
《贵港市华晨运输有限公司与吴敬才劳动争议二审民事判决书》(2015贵民二终字第364号)一案)。
辞退孕妇
补偿
标准2022
答:
1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金
。《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第42条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第87条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的...
劳动法
有关工伤
赔偿
的规定
答:
劳动法
关于工伤的规定和
赔偿
:一、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于...
工龄已达30年,未到退休年龄,自动
离职
的话,怎么办?
答:
1、用人单位不签订劳动合同如何办? 按照
劳动合同法第
10条、第82条规定,如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同,那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立...
《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》
答:
用人单位因此给劳动者造成损害的,应按劳动部《违反〈
劳动法
〉有关劳动合同规定的
赔偿
办法》(劳部发〔1995〕223号)的规定进行赔偿。 (二)劳动合同的内容 18.劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。 19.试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六...
劳动法
,公司以合并为由要员工到其他公司上班,不给员工
补偿
,不去视为...
答:
经济性裁员符合法律规定,但需要支付经济
补偿
。【客观变化 经济补偿】《
劳动合同法
》第四十六
条第
(四)项规定:因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的(第四十一条第一款第四项),用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、公司合并如果导致签订劳动合同的主体发生变更的话...
谁知道
劳动法第34条
,第一项。
答:
劳动法
只有
第34条
,第34条里没有第一项的。第34条是讲集体合同的签订,
劳动合同法
里面的第34条:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。第34条里也没有第一项
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