00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法第39条怎么理解
劳动法39条
内容是什么意思
答:
《
劳动法
》
第三十九条
规定,企业因生产特点不能实行本
法第
三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。也就是说,对于实行实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。不定时工作制,也叫无定时工时制...
劳动法39条
内容是什么意思
答:
法律分析:
劳动法第三十九条
的内容规定的是,如果公司企业因为性质,生产特点有些特殊,就是不能像劳动法第三十六条、第三十八条规定的那样的,可以向劳动行政部门申请批准,批准通过后可以实行其他工作和休息制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第...
劳动法39条
内容是什么意思
答:
中华人民共和国
劳动法第三十九条
内容,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...
劳动法39
和40条的第一项
答:
法律分析:劳动法39条规定了用人单位解除情形,即劳动者试用期不合格
。40条第一项规定了劳动者因病不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
劳动法39条
内容是什么意思
答:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等。【法律依据】《
劳动法
》
第三十九条
用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
劳动法39
,40条内容是什么
答:
法律分析:我国
劳动法第三十九条
是关于用人单位不能按照国家规定休假的,可以经劳动部门批准,实行其他工作和休息办法的规定;第四十条是关于用人单位应当安排劳动者休息的法定节假日的相关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经...
劳动法第39条
是什么内容
答:
劳动法第39条
的内容是关于用人单位在解除劳动合同时的限制条件。具体来说,该条规定了用人单位在解除劳动合同时,应当遵循以下限制条件:1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(1)在试用期间被...
劳动法第39条
规定
答:
劳动法三十九条
是企业因生产特点不能实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,和每周至少休息一日的休息制度的,可以实行其他工作和休息的办法。劳动法三十九条是企业因生产特点不能实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,和每周至少休息...
劳动法第39条
的内容是什么
答:
中华人民共和国
劳动法
》
第三十九条
企业因生产特点不能实行本
法第
三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法39条
内容是什么意思
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第三十九条
内容的意思为,企业因生产特点不能实行相关法律规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。工作时间的相关法律规定:1、国家实行劳动者每日时间不超过...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同法第39条规定内容
劳动合同法第39条完整版
按合同法39条辞退员工
劳动法39条最新规定全文
劳动法39条规定详解
劳动合同法39条解除劳动合同
公司以劳动法第39条辞退我
劳动合同法第39条规定什么
劳动合同法第39条怎么理解