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劳动法39条规定详解
劳动法
第
39条
是什么内容
答:
劳动法第39条的内容是关于用人单位在解除劳动合同时的限制条件
。具体来说,该条规定了用人单位在解除劳动合同时,应当遵循以下限制条件:1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(1)在试用期间被...
劳动法
第
39条
40条41
条规定
答:
一、劳动法第39条:延长工作时间的特殊情形
根据劳动法第39条,用人单位在以下特殊情况下可以延长劳动者的工作时间:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;法律、行政法规规定的其...
劳动法
第
39条
的内容是什么
答:
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。
劳动法39条
内容是什么意思
答:
中华人民共和国劳动法第三十九条内容,
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
。在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...
劳动法39
和40条的第一项
答:
法律分析:劳动法39条规定了用人单位解除情形,即劳动者试用期不合格
。40条第一项规定了劳动者因病不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
劳动法39
,40条内容是什么
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。【法律分析】《中华人民共和国
劳动法
》
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八
条规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者...
劳动法39条规定
全文
答:
法律主观:
劳动法
第
39条规定
企业应生产特点不能实行以下工作和休息办法,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。法律客观:《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
劳动法
第
39条规定
答:
劳动法第三十九条
,主要
规定
了用人单位可以单方解除劳动合同的情形,具体包括:劳动者试用期内被发现不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位的规章制度;劳动者存在严重失职,并对用人单位的利益造成严重损失;劳动者另外与其他单位,签订劳动合同建立劳动关系,并影响到本用人单位的工作;劳动者以欺诈、胁迫的...
劳动法
第
39条规定
答:
劳动法三十九条
是企业因生产特点不能实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,和每周至少休息一日的休息制度的,可以实行其他工作和休息的办法。劳动法三十九条是企业因生产特点不能实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,和每周至少休息...
劳动法39
,40条内容是什么
答:
法律分析:我国
劳动法第三十九条
是关于用人单位不能按照国家规定休假的,可以经劳动部门批准,实行其他工作和休息办法的规定;第四十条是关于用人单位应当安排劳动者休息的法定节假日的相关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八
条规定
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