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劳动法第39条第2项规定
劳动合同法第39条第二项
的内容有哪些?
答:
《劳动合同法》
第39条第二项的内容有严重的违反用人单位规章制度的,那么用人单位就可以解除劳动合同也不需要承担任何的赔偿
;但前提是规章制度是属于在劳动者知晓的范围内才可以实施。 一、劳动合同法第39条第二项的内容有哪些?严重违反用人单位的规章制度的。劳动者应该遵守、执行用人单位根据法律规定...
劳动法第39条规定
答:
劳动法第三十九条
,主要
规定
了用人单位可以单方解除劳动合同的情形,具体包括:劳动者试用期内被发现不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位的规章制度;劳动者存在严重失职,并对用人单位的利益造成严重损失;劳动者另外与其他单位,签订劳动合同建立劳动关系,并影响到本用人单位的工作;劳动者以欺诈、胁迫的...
劳动法第39条
是什么内容
答:
(
2
)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因《中华人民共和国
劳动法
》第二十六
条第
一款第一
项规定
的情形致使劳动合同无效的;(6...
如何认定《
劳动合同法
》
第39条第二
款
答:
(
二
)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本
法第
二十六
条 第
一款第一
项规定
的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑...
劳动法39条
内容是什么意思
答:
(
二
)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本
法第
二十六
条第
一
项规定
的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。本...
我在公司因拿公司劳保用品被辞退工资该怎么结算!!!谢谢!!!
答:
【1】在公司额外拿了劳保用品,应该照价赔偿。【2】剩余的工资应该支付给劳动者,不得克扣。(根据《
劳动法
》第50条)【3】劳动者因为违反单位
规定
,被单位辞退了,单位按照《
劳动合同法
》
第39条第2项
,不用支付劳动者经济补偿金。
...因为当班时间睡觉被纠察发现,单位以
劳动法第
四章
答:
单位依据《
劳动合同法
》
第三十九条第二
款
规定
解雇劳动者,需要满足一下几个条件:1、企业的规章制度的制定是合法的;2、员工知晓的规章制度;3、企业的规章制度对解除的情形做了明确规定;4、企业解雇的理由符合规章制度规定的情形。您可以参照以上几点进行判断,企业解雇劳动关系时,适用法律是否正确。
公司和我续签了两次劳动合同符合
劳动法第39条
和四十条吗
答:
要是
劳动
合同续签两次,连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本
法第三十九条
和第四十
条第
一项、
第二项规定
的情形的,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和...
劳动
者“严重违反用人单位规章制度”,如何认定?
答:
用人单位根据
劳动合同法第三十九条
之
规定
,以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件:1、该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。2、用人单位通过民主程序制定的规章制度,经过公示。除了规章制度本身合法性要求之外,人民法院在具体审理相关劳动争议案件时,...
劳动法39条
和40条内容是什么?
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(
二
)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本
法第
二十六
条第
一款第一
项规定
的情形致使劳动...
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