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劳动法第82条规定赔偿
劳动法82条赔偿
内容
答:
根据劳动合同法第82条的规定,用人单位若违反法律规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同,则自应当订立无固定期限劳动合同之日起,
需向劳动者每月支付二倍的工资
。二、劳动合同签订日期规定 《劳动合同法》规定,用人单位在建立劳动关系后,应在与员工用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位在...
未签
劳动
合同
赔偿规定
是什么?
答:
未签劳动合同赔偿规定是应当对劳动者支付两倍的工资
,因为根据我们国家《劳动法》第82条明确的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月的时间没有和劳动者签订书面的合同,那么就需要对此进行赔偿。 一、未签劳动合同赔偿规定是什么?《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个...
劳动法
对劳动合同的
规定
答:
如果用人单位未在规定时间内与劳动者补订书面劳动合同,或未支付前11个月的双倍工资
,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。根据《劳动法》第98条,劳动保障行政部门应责令用人单位改正,并对劳动者因此受到的损害承担赔偿责任。在第二种情形下,如果用人单位无法证明是劳动者提出订立固定期限劳动合同的,那么根...
劳动法第82条
新劳动合同
法规定
答:
如此时用人单位仍不与劳动者补订书面劳动合同或不补偿前11个月的双倍工资
,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,劳动保障行政部门应根据《劳动法》第98条之规定,责令用人单位改正,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。在第二种情形下,用人单位如果没有证据证明是由劳动者提出订立固定期限劳动合同的,则...
劳动法82条
内容是什么
答:
劳动法第82条内容是关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律后果,
规定了用人单位在特定情况下需要向劳动者支付二倍工资的法律责任
。这一规定旨在保护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。同时,劳动者也应当积极维护自己的权益,与用人单位进行协商沟通,确保双方权益得到保障。法律依据:《中华...
按照
82条
的
劳动法
,我那个情况能否要求
赔偿
1年8个月的工资
答:
单位未在你入职一个月内与你签订
劳动
合同属于违法,单位应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果做了10个月未签合同,那么单位应当支付你18个月工资(18个月工资包括原先支付给你的正常工资,也就是说在支付了原有工资的基础上再支付你9个月工资)。
劳动法82条规定
答:
经济
补偿
金 的数额,新劳动法第四十七条作了详细
规定
,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:中华人民共和国
劳动合同法第八十二条
用人单位自用工之日起超过...
劳动法82条
双倍工资怎样计算
答:
劳动法82条双倍工资计算方法如下:1、是计算
二倍工资
的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的,那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日;2、是计算二倍工资的工资标准...
劳动法第八十二条补偿
新
规定
答:
《
劳动合同法
》
第82条
主要就是介绍用人单位不签劳动合同的处理意见。建立劳动关系后,一个月内书面通知劳动者签订合同,而劳动者不愿意签订的,用人单位可以与其解除劳动关系,不需要支付经济
补偿
金。如果是建立劳动关系后一个月,用人单位不愿意签订劳动合同的,可以要求双倍工资。
劳动法82条
双倍工资怎样计算
答:
对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第二十五条
劳动
者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(...
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