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劳动法维护谁的利益
劳动法
保护的是
谁的利益
答:
可见国家对劳动者一方的利益的保护
。不单单是这样,在最新的《劳动合同法》中还对劳动者追讨 工资 开辟了“绿色通道”。其中规定如果用人单位没有发放工资或者没有按照 劳动合同 内的金额发放工资,那么劳动者可以向当地的人民法院申请支付令,但是这个支付令只在用人单位没有表示异议的情况下,如果用人单...
劳动法
保护对象
答:
法律分析:劳动法保护对象是用人单位和劳动者,但是主要是保护劳动者的合法权益
,但是对于劳动者一般是处于中国境内的行为人,因为劳动法是适用于中国境内的社会法,如果是用人单位损害劳动者的合法权益的,劳动法就要求单位必须对劳动者进行经济补偿和经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为...
根据中华人民共和国
劳动法
什么依法
维护劳动
者的合法权
答:
法律分析:中华人民共和国劳动法是工会依法维护劳动者的合法权益
,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十八条 工会依...
中国的
劳动法
,到底保护企业还是保护劳动者???
答:
您好。
我国劳动法基本原则中有一项是保护劳动者合法权益的原则
,
具体包括:(1)偏重保护和优先保护:劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时
,偏重于保护处于弱者的地位的劳动者,适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位,劳动法优先保护劳动者利益;(2)
平等保护
:全体劳动者的合法权益都平等地受到...
劳动法
是保护
谁的
权利?
答:
劳动法
保护劳动者和用人单位双方的合法权利,但着重保护劳动者的权利。
根据中华人民共和国
劳动法
什么依法
维护劳动
者的合法权益
答:
法律分析:
根据中华人民共和国劳动法工会依法维护劳动者的合法权益
。工会,或称劳工总会、工人联合会,工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工,在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。工会必须遵守和维护...
劳动法
法可以保护老板
答:
劳动法
保护劳动者的合法权利,在规定劳动者享有的权利的同时,规定劳动者应尽的义务,保护用人单位的合法权益。《劳动法》劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及...
劳动合同法
保护
谁的利益
答:
一、劳动合同保障谁的利益1、劳动者有平等就业的权利
。 上什么岗位拿什么工资,确保实现同工同酬。2、劳动者有取得劳动报酬的权利。 劳动者付出劳动,依照合同及国家有关法律取得劳动报酬,是劳动者的权利,而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务,劳动者可以依法要求有关部门...
中华人民共和国
劳动合同法
什么依法
维护劳动
者的合法权益
答:
法律分析:
中华人民共和国劳动合同法规定工会依法维护劳动者的合法权益
。工会对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况要进行监督。该法律是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动法的
适用范围
答:
对于我国
劳动法
来说,一般是
维护劳动
者与用人单位之间
的利益
,并且可以通过劳动法来进行相关的劳动事项,在其他行为可以通过劳动合同以及其他的主体,同样也是可以利用劳动法来维护自己的权利,接下来我为大家整理关于劳动法的适用范围问题的解答,我们带着问题一起往下看。 对于我国劳动法来说,一般是维护...
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