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劳动法规定劳动合同最少前几个月
劳动合同法最少
签多久时间?
答:
按照劳动法的规定劳动合同法最少一个月
。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。从该条规定看出,签订一个月、二个月的劳动合同都是可以的。一、劳动合同...
公司说
最少
要
6个月
才能签
合同
,请假扣当天工资还另扣钱合理么?_百度知 ...
答:
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同
。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。劳动者请假的,只能扣除请假天数相应的劳动报酬,不得无故克扣。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
劳动合同
可以签
几个月
吗
答:
-
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
。- 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。需要注意的是,试用期只能约定一次,且包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期,则试用期不成立,该...
根据新
劳动法
劳动合同最低
能签
几个月
答:
《劳动合同法》未规定劳动合同签订的最低期限,
只约定试用期的最多不超过6个月
,经用人单位和劳动者协商一致可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
劳动法
第几条
规定未满一个月
有工资
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...
劳动法
第几条
规定未满一个月
有工资
答:
1.《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.根据《劳动合同法》第十九条,
劳动合同期限三个月以上不满一年的
,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
劳动法规定劳动合同最
迟可以自用工之日起,多久签订
答:
劳动法规定劳动合同最迟可以自用工之日起,一个月内签订。订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。合同的订立由“订”和“立”两个...
如何正确理解《
劳动合同法
实施条例》第六条第二款
答:
《
劳动合同法
实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依据劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同第四十七条的规定支付...
新
劳动法规定合同最短几
年一签?是一年一签吗?
答:
劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,法律没有规定具体的最低签订年限。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。需要注意的是,在劳动合同中关于试用期的规定,
试用期最长不得超过六个月
。对于劳动合同期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
。在劳动合同的签订中,法律没有规定劳动...
新
劳动法规定合同最短几
年一签?是一年一签吗?
答:
劳动合同签订几年,劳动法并没有规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同,但是要注意合同签订中试用期的时间,
最长不得超过六个月
,劳动合同期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
。法律分析法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间,想签订多久期限的劳动...
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