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劳动法解除合同的规定
劳动法规定的解除劳动合同的
条件和程序
答:
法律主观:1、经劳动 合同当事人 协商一致, 劳动合同解除 的
。 2、
劳动者患病或者 非因工负伤
,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 3、劳动者 不能胜任工作 ,经过培训或者调整工作岗...
中华人民共和国
劳动合同法解除劳动合同
法律
答:
劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,...
劳动法解除
劳动
合同的规定
视频时间 01:02
劳动法
第37条
解除劳动合同
答:
根据本条规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。这是一般情况下所说的“
辞职要提前30天
”。毋庸置疑,辞职是劳动者的权利,用人单位不能强制劳动者劳动。但是为了防止劳动者滥用辞职权对用人单位造成...
劳动法
2022年新
规定解除劳动合同
补偿
答:
法律主观:若双方协商一致
解除
或者 终止劳动合同 ,用人单位按照<<
劳动合同法
>>第四十七条
的规定
支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
劳动合同
怎么
解除
答:
《
劳动法
》第102条规定:劳动者违反本
法规定的
条件
解除劳动合同
或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任;原劳动部在《违反《劳动法》有关
劳动合同规定
的赔偿办法》的第4条明确规定了...
劳动法解除
劳动关系
规定
哪些内容
答:
【法律依据】根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
...法律
规定
的条件或情形时,可以单方
解除劳动合同
?
答:
第一种情况,依据《
劳动法
》第二十五条
规定
,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; (3)严重失职....
劳动合同法
书面
解除的规定
答:
《
劳动法
》第32条
规定
:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位
解除劳动合同
:(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者...
...劳动者在什么情况下,用人单位可以
解除劳动合同
,但应提前三十天以书面...
视频时间 01:29
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