00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定请事假制度
劳动法
关于
请事假的规定
答:
事假,指的是员工因个人原因需要请的假期,通常不包括病假或其他特殊假期。在
劳动法
中,事假的申请、审批以及相关的工资待遇扣减等都有明确
的规定
。二、事假的申请与审批 1. 员工在需要
请事假
时,应提前向所在单位提出书面申请,明确
请假
事由、时间和期限。2. 单位在接到申请后,应根据实际情况进行审批...
劳动法
对
请事假的规定
答:
劳动法
并未具体
规定请事假
的相关内容,但一般
事假的规定
包括以下几点:1. 员工请事假将失去当月的全勤奖金。2. 经公司批准,员工可以休不带薪事假,但一年内事假天数不得超过十天。若超过五天,必须提前一周提出申请。3. 若员工事假超过公司规定的最大期限,影响公司正常工作,公司将视其为自动离职。4....
劳动法
对
事假的规定
答:
一、
劳动法
事假规定是什么 劳动法中没有具体关于
请事假的规定
,一般事假的规定有以下内容: 1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公...
新
劳动法请事假规定
答:
新
劳动法请事假规定
如下:1、一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位;2、员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资每天21.75元;3、员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资每21.75天每8小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
劳动法
关于
事假制度规定
细则
答:
劳动法
中没有具体关于
请事假的规定
,一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金...
请事假
扣工资法律
规定
答:
请事假
扣工资的法律
规定
主要依据我国的
劳动法
及相关法律
法规
。员工在请事假时应遵守公司的规章
制度
,提前提交
请假
申请并经过审批。公司在扣除员工工资时应遵守国家的法律法规和最低工资标准规定,确保扣除程序公正、透明。同时,员工的合法权益也应得到保障,如有异议可寻求法律援助。法律依据:《中华人民共和国...
请事假劳动法的规定
答:
事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假,劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请假的认定为事假。
劳动法
中,
请事假的规定
如下:1、员工因个人或家庭原因需要请假的,可以请事假,事假为无薪假;2、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;3、薪金扣除公式为(基本工资)÷21.75×事假天数...
劳动法
对
事假的规定
答:
法律主观:事假的
请假制度
一般由单位制定,在
劳动法
中对于请事假没有明确
规定
。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。根据《职工带薪年休假
条例
》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的...
2023年
事假
最新
规定
答:
请病假累计4个月以上的。综上所述,如果员工在当年度虽然
请事假
累计天数达到20天以上,但依据
规定
已经扣除其对应事假天数工资的,此时员工仍享有休年假的权利,用人单位不得予以剥夺。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第七十六条国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供...
劳动法规定
员工
请事假
最多请多长时间
答:
劳动
部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》中
规定
:企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资待遇,因此,在一般事假期间一律不发给工资。工作人员
请事假
超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
法工委关于事假的规定详情
劳动法关于员工请事假的规定
劳动法关于长期请事假的规定
劳动法规定事假请几天
劳动法对于事假的定义
劳动法关于事假的相关规定
什么条件可以请事假
请假劳动法
单位职工事假规定