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劳动法试用期员工离职规定
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劳动法规定试用期
内
离职
需提前几天
答:
法律分析:一般
试用期
内
离职
,需要一周左右(最少三天)提前提出即可。每个公司有自己的具体
规定
,你可以向人事部门了解。离职手续和正式
员工
应该是一样的。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
...
劳动法试用期
几天可以
离职
答:
律师解答 在
试用期
内,
劳动
者随时可以
辞职
,但是需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。劳动者
离职
时可要求结清试用期内的工资,该工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人...
劳动法试用期
几天可以
离职
答:
【法律分析】
试用期
内,提前三天通知用人单位,可以解除
劳动
合同。如果
员工
和用人单位签了试用期合同,在试用期内想要
离职
的话,必须提前三天向用人单位提出申请。如果在三天之内没有向用人单位提出申请的话,那么用人单位所受的损失将由劳动者来进行赔偿。签合同后,在试用期的,那么可以提前3天申请
辞职
,...
劳动法试用期
提前三天告知三天后可随时
离职
答:
法律主观:一、
劳动法规定试用期辞职
提前几天1、根据《
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”2、《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足...
劳动法试用期员工
提出
离职
多久可以离职
答:
法律分析:按照《
劳动合同法
》第三十七条的
规定
,劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,也就是说
离职
必须要三天以后才能走的;
辞职
到期以后,可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
劳动法规定试用期辞职
提前几天
答:
劳动法规定试用期辞职
一般需要提前3天。如果处在试用期的
员工
想要
离职
的话,应该提前3日以书面的形式通知用人单位。也可以提前与用人单位协商具体解除日期,如果双方都同意3天内解除劳动合同,无需等到3日期满即可立即辞职。若用人单位不同意
辞职的
,劳动合同仍于劳动者书面通知用人单位后3日解除。一、试用...
试用期
入职第一天可以
离职
吗
答:
【法律分析】:入职一天也是这家单位或企业的一名
员工
,所以也需要办理
离职
手续的。一般的单位或企业都有
试用期
。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样,所以根据单位的规定进行办理离职手续。员工入职即与单位建立劳动关系,享受
劳动法规定
的各项权利,工作一天也要办...
劳动法试用期离职
工资多久结算
答:
法律分析:按照法律
规定
,用人单位新录用
劳动
者时,可以约定试用期。
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
劳动法规定员工
在
试用期
内辞工要多少天可以走
答:
员工
在
试用期
内辞工三天后可以走,根据法律
规定劳动
者若在试用期内
辞职
要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以
离职
,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同不能直接走,如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定...
劳动法试用期
提前几天
离职
答:
法律分析:在与用人单位协商完毕后应提前三天告知
离职
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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