00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法试用期员工离职规定
做了五天,不想做了,
劳动法规定试用期
提前3天可以
离职
,对吗?工厂有权不...
答:
劳动法
的确
规定试用期
提前三天提出可以
辞职
,但是如已经工作五年,则不属于试用期。《
劳动合同法
》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”另,劳动者有权取得实际劳动期间的劳动报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁...
试用期离职
领导不同意可以按照
劳动法
3天走吗
答:
可以的,《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期内
辞职
不批申请劳动仲裁成功几率大的,除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉,解决的速度会更快的。《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干
规定
》第十八条,对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门...
我想知道
劳动法
怎样
规定
实习
员工
几天就可以
辞职
答:
劳动者是可以随时
辞职的
,是不需要任何理由的,劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法
对于
员工离职
的
规定
?企业主如何保障自己?
答:
1、
试用期
内,
员工
需要提前3天向公司
提出辞职
要求。若不按此而做出不在职的行为,公司可作为擅自
离职
处理。 2、签约的劳动者需要提前30天向公司提出辞职要求。若不按此而做出不在职的行为,公司可作为擅自离职处理。 3、参照《
劳动合同法
》第九十条,劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或...
用人单位对
试用期员工
辞退但没有签劳动合同,
劳动法
是如何
规定
的
答:
第二十条
劳动
者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
试用期离职
需要交接吗
答:
劳动者在
试用期
期间辞职的,是需要进行交接的。辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
劳动法规定
:试用期内
员工辞职
只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,但前提你要用手机录音作为证据。3天后可要求公司当天结算工资。另外,...
劳动法离职
工资结算时间
答:
试用期离职
工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《
劳动法
》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
期间自己
辞职
有什么后果
视频时间 01:36
试用期
申请
离职
被指无效,使用期间离职需要提前30天告知吗?
答:
如果在
试用期
,公司没有和劳动者签订劳动合同,那么视为公司违反了《
劳动法
》,在这种情况下,劳动者有权要求公司支付双倍工资。劳动合同签不签?很对上班族关于
离职
会面临很多不同的问题,有很多公司不和劳动者签合同,遇见这样的情况,更要认真学习法律了。法律中
规定
,如果已经确定了劳动关系,工作超过...
劳动法试用期
被辞退
规定
答:
试用期
辞退的
规定
:若劳动者有法律规定的过错行为,如:严重违反用人单位的规章制度,或属于无过失性辞退,用人单位可以解除劳动合同,并向劳动者说明理由。法律依据 《《中华人民共和国
劳动合同法
》》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜