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劳动法试用期工资标准
劳动法
第几条规定
试用期
有
工资
答:
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第十九条...
劳动法
有规定实习期有
工资
吗
答:
【试用期工资】
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动法试用期
有没有
工资
答:
试用期内工资不能低于合同约定转正工资的百分之八十,同时不能低于所在地最低工资标准
。根据《劳动法》相关规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》相关规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分...
劳动法
第几条规定未满一个月有
工资
答:
一、新入职不满一月员工工资法规工资按实际出勤日计算日工资=月工资/21.75
试用期工资不低于劳动合同工资80%,并不低于当地最低工资
。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资
或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、新员...
劳动法
第几条规定未满一个月有
工资
答:
1.《劳动合同法》第二十条规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
劳动法
关于转正工资与
试用期工资
规定
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,但不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。对于...
中国
劳动法
规定
试用期工资
百分之80,试用期之后是否退还百分之20呢...
答:
在中国,
劳动法规定试用期内员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,同时不得低于当地最低工资标准。因此,试用期工资并非只有百分之八十,而是有一个最低保障。关于试用期工资的退还问题,法律并没有规定试用期结束后需要退还百分之二十的工资。如果公司在试用期扣除...
劳动合同法
对于
试用期
期限和
工资
待遇有哪些规定
答:
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这个条款规定得很明确,即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者不少于他正式
工资的80%
。这是对员工试用期工资权益的保护。二、劳动法中...
劳动法
规定实习
期工资
是多少
答:
7、试用期工资限制2个条件:不能低于本单位同岗位工资或合同
约定工资的80%
;不能低于最低工资标准。法律客观:中华人民共和国劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
试用期
是正式
工资
的百分之多少?
答:
法律分析:试用期是正式工资的
百分之八十
,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不...
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