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劳动法试用期被辞退有补偿吗
试用期公司辞退
员工需要
赔偿吗
?
答:
试用期公司辞退员是需要进行赔偿的
。劳动者在试用期内被辞退,如果用人单位是属于违法辞退的,是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
应届生
试用期被辞退有补偿吗
答:
根据我国的劳动法规定,
试用期辞退员工不一定有补偿,但如果是因为单位原因辞退员工,则需要支付经济补偿
。一、试用期辞退的法律规定 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的期限。在此期间,双方都有权解除劳动合同。然而,这并不意味着用人单位可以随意辞退试用期员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》...
试用期开除
员工需要
赔偿
的吗
答:
用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定辞退试用期员工,
没有补偿
,如果用人单位以其他原因辞退劳动者的,可以获得经补偿。辞退原因为能力不足是要经过相应的考核,没有的话视为违法辞退可以要求赔偿金。根据《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
试用期被辞退有赔偿金吗
答:
试用期被辞退没有赔偿金
。如果劳动者有过错的,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。如果违法解除的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司提前解除的属于非法解除,按照上述标准支付双倍。试用期时间规定:1、劳动合...
试用期辞退
员工需要
补偿吗
答:
试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资
。根据《劳动法》,劳动者主动提出解除劳动关系,或者劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (三)严重...
试用期间被辞退
公司要给
赔偿吗
答:
在
试用期
员工辞退原则上是不需要
补偿
的,但是如果是用人单位有过错的就需要对
被辞退
的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。【法律依据】:《
劳动合同法
》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,...
试用期公司辞退
员工
有补偿吗
答:
如果劳动合同中没有规定试用期辞退的补偿条款,并且公司没有违反任何
劳动法
规定,那么该公司通常不需要支付额外的补偿。但是,如果这名员工能够证明自己被辞退是因为性别歧视,那么她就有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,要求相应的赔偿。综上所述,
试用期公司辞退
员工是否
有补偿
取决于多种因素,包括劳动合同...
试用期内公司辞退
员工需要
赔偿吗
答:
试用期内公司辞退
员工的
赔偿
,具体如下:1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除
劳动
合同的,没有经济
补偿
金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形:(1)劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或虚构自身情况,且对于履行劳动合同有重大影响,包括提供虚假学历证书、身份证、护照等,对个人...
试用期被辞退有补偿吗
答:
根据我国《
劳动法
》及《
劳动合同法
》的规定,在
试用期内
,用人单位不可以随时、无原因地
辞退劳动
者。在试用期内,用人单位若是认为员工能力不符合要求,但又没有什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济
补偿
。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支付补偿。经济补偿按劳动者在...
试用期间被辞退
公司要给
赔偿吗
答:
如有下列情形之一,
公司辞退试用期
员工,是不需要进行经济赔偿:1、被证明不能胜任岗位职责,且经过培训后仍旧不能胜任的情况;2、严重违反公司的规章制度,或者违法公司规则制度,提醒教育后不改正的;3、工作失误给公司带来经济损失的,严重者需
赔偿公司
经济
补偿
的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第...
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