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劳动法请假旷工规定
劳动法规定
无故
旷工
几天可以开除
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》
规定
无故
旷工
几天可以开除1、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《中...
劳动法规定
工厂
旷工
几天算自离
答:
根据《
劳动法
》
规定
,工厂员工连续
旷工
超过15天或者一年内累计旷工超过30天,工厂有权予以除名,即算作自动离职。一、旷工的定义与计算 旷工是指员工未经
请假
或请假未被批准而缺勤的行为。在计算旷工天数时,工厂一般会将连续缺勤的天数和一年内累计缺勤的天数进行统计。二、旷工的后果 如果员工旷工达到一定...
劳动法规定旷工
怎么算
答:
旷工
,是指职工在正常工作日无正当理由不
请假
或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。根据相关法律法规
规定
,应当由用人单位在依法制定规章
制度
中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续旷工十五天的,用人单位可以
劳动
者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。【法律分析】...
劳动法
对于
旷工
怎么处理
答:
《
劳动法
》未
规定旷工
如何处理,由用人单位规章
制度规定
,用人单位在制定、修改或者决定旷工的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。劳动者旷工达到严重违反用人单位规章制度的,比如连续旷工十天,用人单位可以单方面解除劳动合同,但应当...
劳动法规定
无故
旷工
几天开除
答:
劳动法
没有
规定
无故
旷工
几天开除的法律。旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。公司可以辞退员工的情形:1、在试用期间被证明不...
劳动法
2022新
规定旷工
怎么算
答:
劳动法
法中没有关于
旷工
的
规定
,根据《公务员法》旷工或者因公外出、
请假
期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退。《
劳动合同法
》中也规定了:严重违反用人单位的规章
制度
的员工,企业可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
哪些情况视为
旷工
视频时间 00:24
新
劳动法旷工
处理
规定
答:
一、
旷工
处理
规定
是什么1、旷工处理规定如下:(1)因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除;(2)但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最...
新
劳动法
对
旷工
的
规定
答:
并且可能员工一次性的
旷工
天数没有达到要求,但是多次累积下来旷工时间超过了十五天,或一定时期内累计旷工时间超过一个月的的话,企业就可以与之解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
新
劳动法旷工
处理
规定
答:
因此公司规章
制度
必须明确旷工达到一定程度为严重违反规章制度。因为旷工并非法定的用人单位解除劳动合同的理由,只有将旷工纳入严重违反规章制度的范畴,才能依据
劳动合同法
第三十九条规定解除旷工员工的劳动合同。有些用人单位在制度中很严苛地规定迟到一小时算旷工半天,迟到两小时旷工一天,或者
规定旷工
一天的...
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