00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法辞退员工补偿百度百科
劳动法
47条
辞退补偿
标准
答:
劳动法
47条
辞退补偿
标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向...
劳动法
哪一条规定
辞退员工赔偿
答:
在
劳动法
中,
解雇员工
并不是任意行为,而需要遵循一定的法定条件和程序。通常,雇主解雇员工应当基于员工的工作表现、公司的经营需要或员工的违法行为等合理原因。若雇主无正当理由解雇员工,则可能构成违法解雇。二、违法解雇的经济
补偿
当雇主违法解雇员工时,劳动法规定雇主需要向员工支付经济补偿。经济补偿...
劳动法
规定
辞退员工补偿
标准2023
答:
劳动法
新规定
辞退补偿
标准:一般情况下,用人单位
辞退员工
需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
劳动法辞退员工
的
补偿
答:
(1)单位经济性裁员,
辞退员工
需要支付经济性
补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(3)因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人...
公司
解雇员工
最新
劳动法
如何
赔偿
答:
公司
辞退员工
的补偿:如果公司有过错的,根据劳动者在公司的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予半个月工资的补偿。如果公司没有过错的,一般不需要
补偿员工
。法律依据 《《中华人民共和国
劳动合同法
》》第四十八条 ...
2022
劳动法辞退员工
怎么
赔偿
?
答:
2022
劳动法辞退员工
的
补偿
标准具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
劳动法辞退员工
怎样
赔偿
答:
法律主观:
辞退员工的赔偿
方法:如果单位依法应给予员工补偿的,按员工在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿;如果员工有过错的,则企业无需赔偿;如果企业违法辞退员工的,则按上述赔偿标准的二倍给予员工赔偿。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形...
新
劳动法
关于用人单位
辞退员工
的
补偿
规定
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除
劳动
合同,要按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资
的赔偿金
。
公司无故
辞退员工
,如何进行
补偿
?
视频时间 00:41
员工
在哪些情况下可以享受经济
补偿
金?在《
劳动法
》中有哪些具体规定...
答:
员工
在以下情况可以享受经济
补偿
金:1、是经
劳动
合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法辞退员工补偿百度知道
被辞退劳动法规定补偿
劳动法辞退补助
劳动法怎么赔偿最高
劳动合同解雇赔偿标准
劳动法有规定辞退补偿吗
劳动合同法辞退赔偿规定
劳动法关于赔偿金条例
劳动法最多补偿多少个月工资