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劳动法37条38条内容
劳动法
第
37条
规定
答:
法律主观:劳动法第38条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者加班的,应当与工会和劳动者协商。
劳动法37条
规定
答:
法律分析:《中华人民共和国
劳动法
》
第三十七条
规定对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件...
关于新
劳动合同法
第
37条
、
38条
、65条的法律适用问题
答:
1、38条第一款的情形,随时可以提出辞职,并可申请相应补偿,补偿的问题要看协商或仲裁和法院判决了
;2、37条是在排除38条基础上,劳动者单方提出离职的时间要求,从涵盖的范围上,37条不是要符合38条规定的情形、而是在38条之外的正常离职情形;3、这个问题没有什么异议,被派遣人员也是正常的劳动者,...
劳动法
第
37条解除劳动合同
答:
劳动法第37条劳动者提前通知解除劳动合同
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据本条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这是一般情况下所说的“辞职要提前30天”。毋庸置疑,辞职是劳动者...
劳动法37条内容
关于辞职
答:
一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出
解除劳动合同
的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动法37条内容
关于辞职
答:
法律分析:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定
解除劳动合同
的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。辞职通知书是劳动者按照通知的格式,根据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定内容,将自己决定辞职的信息书面提前告知用人单位的一种...
劳动法
36,
37
,
38条
答:
法律主观:
劳动法
第三十六条的
内容
为最长工作时间的规定。具体内容为:每日工作时间不超过八个小时,每周的工作时间不超过四十四个小时。该规定是为了保护劳动者的合法权益,若权益受到侵害,可以采取救济。
劳动法
第
37条解除劳动合同
答:
劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定,提前通知用人单位
解除劳动合同
。具体而言,如果劳动者希望解除劳动合同,且已满足三十天的预告期要求,应以书面形式通知用人单位。预告期的计算为自然日,而非工作日。在此期间,劳动者继续履行劳动合同,但有权在三十天后无论用人单位是否同意而...
劳动法
第
37条
规定
答:
劳动法
第
37条
规定的
内容
是对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。合理确定其劳动定额和计件报酬标准。如果企业因生产特点不能实行的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产...
劳动合同法
第四章
37条
答:
您好!《
劳动合同法
》第四章第
三十七内容
如下:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可解除劳动合同。本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。在劳动关系中,劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位,从保护劳动者权益出发...
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