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劳动法46 条内容是什么
劳动法46条内容是什么
答:
法律分析:第四十六条的内容是:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏...
劳动法
第
46条
规定
内容是什么
答:
《中华人民共和国劳动法》中第四十六条规定内容,
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获...
劳动法
第
46条内容是什么
?
答:
包括:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等
劳动法第四十六条
规定
内容是什么
答:
劳动法第四十六条内容是工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。按劳分配原则按劳分配一般是指,按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。实行按劳分配原则,要体现奖勤罚懒,奖优罚劣,多劳多得,少劳少得。一、按劳...
劳动法46条内容是什么
答:
劳动法 第四十六条内容是:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。工...
劳动法
第
46条内容是什么
?
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十六条内容如下:1、
工资分配
需要遵循按劳分配原则,实行同工同酬;2、工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。工资是职工由于参加企业劳动,作为劳动报酬领取,并让企业定期支付一定数额的货币。单位按单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
劳动法第四十六条
规定
内容是什么
答:
劳动法第四十六条规定
内容
主要涉及用人单位在解除劳动合同时的经济补偿责任。
劳动法第四十六条是
保障劳动者权益的重要法律条款,它规定了用人单位在解除劳动合同时的经济补偿责任。根据该条款,用人单位在解除劳动合同时,应当根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满...
劳动法46
47
条内容是什么
答:
《劳动法》第46条和第47条是关于
工资分配
和工资确定的重要规定。其中,第46条规定了工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,并且工资水平应当在经济发展的基础上逐步提高。这意味着,工资分配应当以劳动者的劳动贡献为基础,而不是以身份、性别、种族等因素为基础。同时,国家对工资总量实行宏观调控...
劳动法46条内容是什么
答:
一、《劳动合同法》第46条规定的是什么? 《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依...
劳动法46条
赔偿
内容
细则
答:
劳动法46条是关于
工资分配
应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,如果用人单位没有做到应当支付其差额部分;逾期不支付的,劳动部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资...
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