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劳动法48条内容是什么意思
劳动法
当中有关工资的规定
答:
关于“最低工资”的含义,根据《劳动法条文说明》第48条的规定,
《劳动法》第48条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下
,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴,国家规定的社会保险和福利...
劳动法
第
48条内容
答:
劳动法第48条内容主要涉及到国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
。一、最低工资保障制度的实施 最低工资保障制度是国家为了保障劳动者基本生活而设立的一项制度。根据劳动法第48条的规定,国家通过制定最低工资标准,确保劳动者在付出劳动后能够获得满足基本生活需要...
劳动法48条
答:
现行《劳动法》第四十八条的内容为:《劳动法》第四十八条:国家实行最低工资保障制度
。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。希望我的回答能对你有所帮助。
劳动法
第
48条辞职赔偿
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十四条规定,用人单位违反法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。因此,劳动者可以向劳动行政监察部门投诉,要求返还保证金,并且要求...
劳动法
第
48条什么意思
,
答:
你说的这个不是《劳动法》,是《劳动合同法》第48条。该条款的意思是,
用人单位与劳动者解除劳动合同
,应该依据《劳动合同法》相关规定,比如依据37条、39条、40条、41条、42条等条款与劳动者依照法定的程序,比如通知工会、书面通知劳动者,并且需要支付经济补偿金和代通知金的,还支付相应补偿。如果...
劳动法
第
48条内容
答:
1.
劳动法
第
48条
确立了国家最低工资保障制度,确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准。2. 最低工资保障制度旨在保障劳动者的基本生活需求,维护社会公平正义,促进劳动关系和谐稳定。3. 最低工资标准的设定和调整考虑了经济发展水平、物价水平、职工平均生活水平等因素,由政府和相关部门根据实际情况定期...
劳动法
第
48条什么意思
,
答:
《
劳动合同法
》第
48条
规定了用人单位在解除劳动合同时应遵循的程序和责任。具体
内容
如下:1. 用人单位在解除劳动合同时,必须依照《劳动合同法》的相关规定进行,包括但不限于第37条、第39条、第40条、第41条、第42条等条款。2. 解除劳动合同应遵循法定程序,例如通知工会、书面通知劳动者,并依法...
48
小时工亡的法律规定
答:
劳动法
第
48条
规定了国家实行最低工资保障制度。如果员工在法定工作时间内履行了正常的劳动义务,那么企业支付员工的工资不得低于当地的最低工资标准。关于最低工资的
内容
,已经在前面的文章中做了介绍。 二是工资应当以货币形式发放。劳动法第50条规定了工资应当以货币形式支付。根据这一规定,企业支付员...
劳动法
第
48条
规定
答:
1. 我国实行最低工资保障制度,根据
劳动法第四十八条
,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,并报国务院备案。2. 用人单位在支付劳动者工资时,必须遵守当地最低工资标准,不得低于该标准。3. 根据
劳动合同法第四十八条
,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者有权要求继续...
劳动法
第
48条
答:
劳动法 第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同法 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不...
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