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劳动法48条赔偿内容细则劳动
2024新
劳动法
辞退
赔偿
双倍规定是什么?
答:
新
劳动法
辞退
赔偿
双倍规定是违法辞退,应当是按照法律规定进行赔偿金,根据我国《
劳动合同法
》当中
48条
规定违法解除或终止劳动合同的,按照平时的工资的两倍来进行双倍的惩罚赔偿。一、新劳动法辞退赔偿双倍规定是什么?新劳动法辞退赔偿双倍规定是违法辞退,应当是按照法律规定进行赔偿金,用人单位无故辞退劳动...
劳动法
第
48条
答:
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动
合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规...
讨论:
劳动合同法48条
答:
从上述
法条
可知,
48条
加87条的适用前提是“用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动
合同”,而85条第四项是“解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿
的”;因此,48条加87条的
赔偿
金是用于违法解除的情形下支付赔偿金的;而85条第四项“解除或者终止劳动合同”应该是合法的,即符合劳动...
劳动法第四十八条
的规定
答:
劳动法
第四十八条的规定:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同法
第38条和第
48条
的
内容
是什么
答:
《
劳动合同法
》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《
劳动法
》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并可以责令其支付
赔偿
金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长...
求
劳动法
第八十四
条内容
答:
第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押
劳动
者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害...
劳动法赔偿细则
的规定有哪些?
答:
劳动法赔偿细则
的规定有,用人单位按照规定解除劳动关系,应当向劳动者支付经济
补偿
,经济补偿按工作年限,满一年支付一个月工资,六个月以上按一年计算,单位违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金,工作满一年支付二个月工资。 一、劳动法赔偿细则的规定有哪些?1、根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位...
劳动法
第
48条
什么意思,
答:
你说的这个不是《
劳动法
》,是《
劳动合同法
》第
48条
。该条款的意思是,用人单位与劳动者解除劳动合同,应该依据《劳动合同法》相关规定,比如依据37条、39条、40条、41条、42条等条款与劳动者依照法定的程序,比如通知工会、书面通知劳动者,并且需要支付经济
补偿
金和代通知金的,还支付相应补偿。如果...
新
劳动法
辞退要
赔偿
双倍工资吗,新劳动法辞退员工
补偿
答:
一、除国营企业外,都是想办法逼你辞职。二、
劳动合同法
辞退员工
赔偿细则
a、第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...
劳动法
第四十七
条赔偿内容细则
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
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