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劳动法48条赔偿内容细则最新版
2024新
劳动法
辞退
赔偿
双倍规定是什么?
答:
新
劳动法
辞退
赔偿
双倍规定是违法辞退,应当是按照法律规定进行赔偿金,根据我国《
劳动合同法
》当中
48条
规定违法解除或终止劳动合同的,按照平时的工资的两倍来进行双倍的惩罚赔偿。一、新劳动法辞退赔偿双倍规定是什么?新劳动法辞退赔偿双倍规定是违法辞退,应当是按照法律规定进行赔偿金,用人单位无故辞退劳动...
劳动法
第
48条
辞职
赔偿
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十四条规定,用人单位违反法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。因此,劳动者可以向劳动行政监察部门投诉,要求返还保证金,并且要求...
劳动法
第
48条
什么意思,
答:
1. 用人单位在解除劳动合同时,必须依照《
劳动合同法
》的相关规定进行,包括但不限于第37条、第39条、第40条、第41条、第42条等条款。2. 解除劳动合同应遵循法定程序,例如通知工会、书面通知劳动者,并依法支付经济
补偿
金和代通知金。3. 如果用人单位解除劳动合同无合法理由,或者未按照法定程序进行...
劳动合同法
第38条和第
48条
的
内容
是什么
答:
《
劳动合同法
》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《
劳动法
》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并可以责令其支付
赔偿
金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长...
劳动法赔偿细则
的规定有哪些?
答:
劳动法赔偿细则
的规定有,用人单位按照规定解除劳动关系,应当向劳动者支付经济
补偿
,经济补偿按工作年限,满一年支付一个月工资,六个月以上按一年计算,单位违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金,工作满一年支付二个月工资。 一、劳动法赔偿细则的规定有哪些?1、根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位...
工伤期间公司解雇员工
最新劳动法
如何
赔偿
答:
第二十七条
劳动合同法
第四十七条规定的经济
补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
讨论:
劳动合同法48条
答:
(一)未按照
劳动
合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿
的。从上述
法条
可知,
48条
加87条的适用前提是“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
新
劳动法
辞退员工的
补偿
标准
答:
补偿
标准:按工作年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
2022
劳动法最新
规定辞职员工
补偿
答:
应当依照相关法律规定经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
新
劳动法
关于辞退员工是如何规定的?
视频时间 01:21
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