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劳动法50条内容是什么
劳动法
第
50条
的
内容是什么
视频时间 00:00
劳动法
第
50条
的
内容是什么
视频时间 01:34
劳动法第五十条内容
的规定
是什么
答:
劳动法第五十条规定的内容包括:
1、工资应当以货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付
;2、工资应当按月支付,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;3、
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
,由劳动行政部门责令限期支付拖欠或者克扣工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五...
劳动法
第
50条
具体
内容
答:
法律主观:劳动法第五十条规定内容:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代
;用人单位应将工资支付给劳动者本人;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;用人单位
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
劳动法第五十条
规定
是什么
答:
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
。二、《中华人民共和国劳动法》有什么作用1、平等就业的权利。《中华人民共和国劳动法》规定,凡具有劳动能力的公民,都有平等就业的权利,即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动...
劳动法50条内容是什么
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动
合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 第三十九...
中国
劳动法
第
50条是什么
视频时间 00:36
劳动法
规定工资发放时间
答:
《
劳动合同法
》工资支付时间是根据双方当事人协商的
内容
来确定。但是根据我们国家《
劳动法
》第
50条
,当中明确规定,工资应当是以货币的形式按月发放给劳动者本人,实际上也就意味着不能够拖欠工资。一、《劳动合同法》工资支付时间
是什么
?劳动合同法工资支付时间是根据双方当事人协商的内容来确定。1、《...
劳动合同法第五十条
的规定,劳动者有交接工作的义务,请问:交接时间怎么...
答:
用人单位依照本法规定应当向劳动者支付经济补偿的,要在办结工作交接手续时支付。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位...
试用期七天内离职有工资吗?
答:
我国《劳动法》第50条规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。相信每个公司都有自己的考勤,就是方便计算员工的上班天数,并根据上班天数发放相应的工资。上一天班就有一天的工资。因此,在试用期7天就辞职也是有工资。不过你需要跟人力资源部门说一下,统计一下...
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