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劳动者劳动欺诈
劳动
合同
欺诈
的构成要件
答:
劳动合同
欺诈
的构成要件:1、欺诈方有欺诈行为。包括:虚构事实、隐瞒真相、误导他人、故意隐瞒真实情况、故意告知虚假情况等。2、受欺诈方因欺诈而陷入错误的认识。3、受欺诈方基于错误的认识而与欺诈方签订了劳动合同。4、劳动合同的内容违反了法律、行政法规的规定,损害了国家利益、集体利益或者
劳动者
个...
劳动
合同
欺诈
答:
法律分析:(1)以虚构单位或者冒用他人的名义签订合同的。(2)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的。这里所称的票据,主要指能作为担保凭证的金融票据,即汇票、本票和支票等。所谓其他产权证明,包括土地使用权证、房屋所有权证以及能证明动产、不动产的各种有效证明文件。(3)没有实际...
劳动者
以
欺诈
手段订立劳动合同的认定与处理
答:
法律主观:劳动合同与劳动合同的认定 根据《 劳动法 》的规定:劳动合同是
劳动者
与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 《 劳动合同法 》的规定:“劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和 居民身份证 或者其...
劳动欺诈
是什么
答:
法律分析:
劳动欺诈
其本质上属于合同欺诈,根据《劳动合同法〉及《民法典》关于合同欺诈的规定:1. 如
劳动者
不具有履行劳动合同的资格,却未如实告知用人单位,劳动者属于欺诈行为,劳动合同应确认无效;2. 劳动者不具有履行劳动合同的能力,但在订立劳动合同时却故意隐瞒或提供虚假情况,在此后亦无法胜任工...
劳务
欺诈
会受到怎样的处罚
答:
(一)以
欺诈
、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除
劳动者
权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效,...
欺骗
劳动者劳动
法中怎么处理
答:
法律分析:用人单位有
欺诈
行为,
劳动者
可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定劳动合同无效或部分无效,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
遇到劳务
欺诈
该怎么办
答:
遇到劳务
欺诈
,
劳动者
应保持冷静,采取积极的措施保护自己的权益。保留证据、寻求法律援助、向相关部门举报、协商或调解以及提起诉讼是劳动者可以采取的维权途径。在维权过程中,劳动者应充分了解自己的权益和法律规定,确保维权行动的合法性和有效性。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当...
用工
欺诈
是什么意思以及
劳动
用工中欺诈的界限
答:
一、用工
欺诈
是指用人单位在实际操作中有包括岗位发生变化、工资变低、公司情况失真、
劳动者
被迫辞职等行为就构成了用工欺诈。劳动用工中欺诈的界限:用人单位需要主动履行告知义务,告知的范围包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;劳动者承担...
劳动欺诈
怎么定义
答:
一、劳动法中
欺诈
如何定义? 劳动合同中欺诈的定义:一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的,可以认定为欺诈行为。 根据《劳动合同法》第8条的规定,用人单位招用
劳动者
时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、...
用人单位
劳动
合同
欺诈
认定
答:
用人单位有
欺诈
行为,
劳动者
可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定劳动合同无效或部分无效,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。法律依据:《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,...
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