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劳动者离开用人单位时有权
劳动者离开用人单位时
,
有权
索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应 ...
答:
解析:劳动者离开用人单位时,
有权索取本人职业健康监护档案复印件
,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供复印件上签章。
劳动者离开用人单位时有权
索取什么用人单位应当如实无偿提供并签章_百...
答:
法律分析:劳动者离开用人单位时,
有权索取本人职业健康监护档案复印件
。用人单位应当依照法律、法规要求,严格遵守国家职业卫生标准,当劳动者离开用人单位时,可以取回本人职业健康监护档案复印件。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的...
劳动者离开用人单位时有权
索取本人的什么
答:
根据华律网查询显示,劳动者离开用人单位时,
有权索取本人职业健康监护档案复印件
。这是因为职业健康监护档案是用人单位对劳动者的健康状况进行监测和管理的记录,其中包含了劳动者的职业史、既往病史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等重要信息。这些信息对于劳动者本人和其家人具有重要的参考...
劳动者离开用人单位时有权
索取本人职业健康监护档案复印件
答:
劳动者决定离开用人单位的,
有权索取本人的职业健康监护档案
。用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并妥善保存,在劳动者离职时,根据其请求,应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。办理离职需要的材料如下:
1、要进行必要的工作交接
。2、财务要算清,工资结算到哪一日。如果有欠款或借物...
劳动者离开用人单位时有权
索取什么
答:
劳动者离开用人单位时,
有权索取以下内容:1.工资待遇:劳动者应获得其在用人单位工作期间应得的所有工资和津贴
,包括未支付的工资、加班费、年终奖等。2.
工作证明
:劳动者有权要求用人单位出具工作证明,其中应包括工作时间、职位、薪资水平等信息,以便在未来找工作时使用。3.社会保险:劳动者有权获得...
劳动者离开用人单位时有权
索取本人职业健康
答:
【法律依据】:《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。 劳动者离开用人单位时,
有权索取本人职业健康监护档案复印件
,...
员工突然离职公司是否
有权
扣其工资
答:
根据《工资支付暂行规定》第十六条 因
劳动者
本人原因给
用人单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
没有试用期合同可以随时辞职吗辞职
答:
如果用人单位不签订达一个月以上,
劳动者有权
离职,不用提前三日通知用人单位,并可以要求从次月起,由用人单位支付双倍的工资。工资,是劳动者的合法收入,无论劳动者什么原因
离开用人单位
,用人单位都无权扣押劳动者一个月的工资,否则,就是违法行为,劳动者有权向劳动机关投诉。用人单位的规章制度,...
劳动
法关于辞职的规定
答:
第三十八条
用人单位有
下列情形之一的,
劳动者
可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动...
劳动
法规定的辞职劳动法关于辞职有哪些规定
答:
正常情况下,如果劳动者没有在辞职申请上注明工作到一个月后离开,则
用人单位
随时可以要求
劳动者离开
。如果劳动者在辞职申请上注明工作到一个月后离开,则用人单位应当允许劳动者工作到满一个月再行办理离职手续。实务中,用人单位如果在这种情况下要求劳动者提前离开,一般应当支付工资到满月更为恰当。 六、用人单位要求...
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