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北京市男方陪产假转给女方
北京陪产假转给女方
答:
法律主观:北京的男职工不休陪产假,不可以将假期给女方
。男方的陪产假和女方的产假是不一样的,这两个假期是互相独立的,不存在可以互相给的情况。北京市的男职工可以享受的陪产假是十五天。法律客观:《北京市人口与计划生育条例》第十九条第一款、第二款按规定生育子女的夫妻,女方除享受国家规定的产...
陪产假
可以
转给
妻子吗
答:
法律分析:陪产假不能转给妻子
。除非男方以及女方工作单位都有这样的规定。陪产假,又名护理假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受一定时间看护、照料对方的权利。法律依据:《北京市人口与计划生育条例》 第十九条 按规定生育子女的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,享受延长生育假六十日...
男方陪产假
可以
转给女方
吗
答:
法律分析:男方的是陪产假,基本是三天,
是不可以转给女方的
,这属于人身性质的权利,是可以放弃的,但是不可以转移。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育...
陪产假
可以给
女方
休吗
答:
不可以
。根据查询《条例》中规定信息显示,陪产假是那些符合规定生育子女的夫妻,在妻子生育前后照顾妻子和新生儿,这个假期的设计目的是鼓励男性参与生育过程,并增进夫妻之间的感情,因此,这个假期只能由男性申请,不能转给女性,如果男性不申请,也不能转给其他人。
北京陪产假
15天包含周末吗
答:
且一般应连续享受。
待遇:男方休假期间,单位不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同,工资不得降低
。男职工休陪产假期间,视同出勤,单位应当依法支付劳动报酬。能否给女方:设立陪产假是为鼓励男方在妻子生育前后照顾妻子和新生儿为目的,因此这个假只能由男方休,男方不休的也不能转给女方。
男方陪产假
不能“缩水”
答:
近日,市卫生 健康 委、市总工会邀请专家就执行条例的热点问题进行解答。据介绍,经双方单位同意,女方自愿减少延长生育假的,男方享受的陪产假可以增加相应天数;而
男方陪产假
只能由男方休,男方不休的也不能
转给女方
。专家的解读,可能让很多市民乍一听心生疑惑:女方生育假可调配给男方,男方陪产假为何不...
育儿假
男方
不休可以给
女方
吗
答:
不可以,
男性
只有三天陪产。很抱歉,无法将配偶的育儿假
转给
自己。根据规定,育儿假是给符合规定生育子女的夫妻,在子女满3周岁前,夫妻二人每年可以享受一定时间的育儿假,如
女方
享受延长生育假的,
男方
享受15天的
陪产假
。如果您的配偶有育儿假,但您希望在那个时间段内自己来照顾孩子,您可以与您的雇主商议...
男方
的
陪产假
,能不能给女生使用?
答:
不能的,法律法规已经结婚彼此,男孩子依规具有
陪产假
,女孩依规具有生育假,二者不可以相互之间赠予。据计划生育政策规章中第五章中第三十三条要求:推行晚婚晚育的,除国家规定的法定婚假外提升法定婚假20天;已婚妇女晚婚晚育的.除国家规定的生育假外提升生育假30天,以予
男性
护理假15天。法定婚假、生育...
北京
育儿假细则规定
答:
男职工
陪产假
为15天,一般应连续享受,陪产假期间视同出勤,单位应当依法支付劳动报酬。专家介绍,设立陪产假旨在鼓励
男方
在妻子生育前后照顾妻子和新生儿,因此男方不休陪产假的,也不能
转给女方
。子女满3周岁前每个周岁以内,夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。育儿假是每年按照子女满周岁计算,不是按照自然...
Re:
男方
的
陪产假
可以
转给女方
吗
答:
不可以。这是给男士陪伴生产后妻子的假期,随便转移岂不是失去它本身的愿望。
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